Qu'est-ce que la rémunération totale?

Également connu sous le nom de rémunération totale, la rémunération totale fait référence aux avantages cumulatifs qu'un employé reçoit à la suite de son emploi.Les avantages comprennent tout salaire ou salaire gagné, ainsi que des bonus et commissions en espèces, des jours personnels et de maladie, des vacances et même tout type de programme de bénéfices ou de programmes d'actions qui sont fournis par ou par le biais de l'employeur.Tous les avantages sociaux sont classés dans le cadre de la rémunération totale, y compris tous les avantages non monétaires.

Calcul de la rémunération totale associée à un poste est très important lorsqu'il s'agit de décider si une position donnée est la meilleure option.Alors que de nombreuses personnes se concentrent sur le salaire ou les salaires réels impliqués, d'autres incitations des employés peuvent également fournir un certain nombre d'avantages permanents.Par exemple, un salaire du gardien peut être quelque peu inférieur aux autres options, mais peut inclure l'avantage de pouvoir vivre sans loyer sur le terrain et ne pas avoir à payer de services publics.En autorisant ces avantages supplémentaires dans le cadre de la rémunération globale associée au travail, le taux de rémunération peut être considéré comme plus attractif.

La prise en considération de tous les types d'avantages sociaux est essentielle pour évaluer correctement la rémunération totale dans toute situation.Les employés horaires peuvent constater que le salaire réel est plus bas, mais si ce salaire est augmenté d'une assurance maladie gratuite, le package global peut être plus souhaitable.Pour les dirigeants, l'exploration de la rémunération totale d'un ensemble de rémunération impliquera souvent non seulement le salaire, mais aussi le potentiel de primes, des opportunités de renseignement et peut-être la capacité de construire un plan de retraite qui implique l'accumulation d'actions d'actionspublié par l'employeur.La portée des avantages impliqués s'étend généralement bien au-delà du salaire et devrait jouer un rôle majeur dans l'attrait du bon candidat au poste.

Parallèlement aux incitations monétaires, la rémunération totale comprendra souvent des avantages non monétaires qui contribuent à rendre le travail plus attrayant.Par exemple, un employé de restaurant peut avoir droit à un repas gratuit par travail.Même quelque chose d'aussi simple que de pouvoir marcher pour travailler plutôt que d'avoir à conduire ou à prendre les transports publics peut être considéré comme un avantage de l'employé.Pour cette raison, compte tenu des deux avantages fournis par l'employeur et de tout autre avantage que l'employé voit dans le poste est très important lors de la recherche de la faisabilité d'accepter un poste avec une entreprise particulière.