Qu'est-ce qu'un test psychomotor?

Divers tests psychomoteurs ont été conçus depuis le début du 20e siècle pour tester les temps de dextérité et de réaction humaines.Les objectifs de ces tests varient considérablement, de la détermination des meilleurs candidats aux chirurgiens ou aux pilotes pour garantir que les enfants se développent correctement ou que les patients atteints de lésion cérébrale guérissent.Comme son nom l'indique, un test psychomoteur évalue non seulement l'efficacité d'une personne à effectuer diverses tâches mécaniques, mais aussi sa capacité à traiter et à suivre les instructions succinctement. mdash;ou une série d'entre eux mdash;pour évaluer les temps de réaction, les capacités de coordination et de multitâche.Un tel test consiste à aligner constamment des lignes verticales et horizontales constantes avec un joystick pour maintenir un ensemble serré de réticule sur un écran d'ordinateur.D'autres tests incluent ceux qui évaluent une potentiel de compétences en pilotes de discernement ou même de simulateurs de vol, qui testent la coordination et la gestion du stress à la main dans les scénarios du monde réel., qui nécessite une série de mouvements subtils et précis.Certaines écoles de médecine ont utilisé ce type de tests pour déterminer si les étudiants ont les compétences nécessaires pour poursuivre une spécialité chirurgicale.D'autres les administrent strictement à des fins de formation en simulant divers processus chirurgicaux pour que les étudiants apprennent les procédures appropriées de manière plus pratique avant de les tenter sur de vraies personnes.

Un test psychomotor professionnel est administré aux stagiaires dans plusieurs professions.Les tests sont souvent adaptés à la position particulière.Par exemple, une opération de fabrication peut effectuer un test psychomotor superficiel sur un candidat en place en plaçant simplement cette personne dans une section de chaîne de montage à grande vitesse et en lui demandant d'effectuer la tâche pour une période de temps définie.Cela peut donner à l'employeur une idée de la vitesse et de l'efficacité de l'employé à d'autres titres.

Les médecins ou même les psychiatres et les psychologues peuvent vouloir évaluer la cohérence des patients ou progresser en administrant un test psychomoteur.Divers tests ont été conçus tout au long du 20e siècle pour les aider à le déterminer.Certains sont spécifiques à des tâches particulières, tandis que d'autres sont plus généralisées.

Une gamme de compétences de base est testée lors d'un test psychomotrice, de la précision, de la dextérité, de la coordination et du contrôle aux temps de réaction, à la stabilité, à la vitesse et à la cohérence.Il existe une variété de tests rapides rapides que les experts peuvent utiliser pour évaluer ces compétences.Certains de ces tests comprennent un test de dextérité de la pince à pinceau, un panneau perforé de couleur correspondante ou un ensemble de petites pièces qui doivent être rapidement assemblées.