Qu'est-ce qu'un système de valeurs?

Un système de valeurs se compose de principes éthiques et moraux qui guident les décisions prises par des individus ou des organisations.Cette idéologie définit ce qui est bien ou mal et guide le comportement éthique basé sur ces croyances.Les valeurs d'une personne déterminent son caractère et ses actions, même dans des situations où des conséquences négatives pourraient exister pour faire la bonne chose.Les décisions morales produisent des récompenses internes lorsque les systèmes de valeurs et les actions coïncident.

Dans la société, ces systèmes représentent des normes acceptées qui servent le plus grand bien de la nation ou de la communauté.Les lois définissent généralement un comportement moral acceptable pour la majorité des citoyens en fonction de l'honnêteté, de l'intégrité, du respect des autres et de l'histoire religieuse de la région.Les systèmes de valeurs peuvent varier selon la culture et la religion, en mettant l'accent sur certains comportements pour guider la moralité.

En Amérique, le système national de valeurs concerne les croyances fondamentales de la liberté et de la liberté.Une personne vivant en Inde pourrait incorporer l'idéal de quitter une mémoire positive à chaque personne rencontrée tout au long de la vie dans son système de valeurs.Il ou elle pourrait s'efforcer d'exposer la paix et les bienfaisances dans les mots et les actions.

Un exemple de système de valeurs peut être trouvé dans les normes comportementales chrétiennes décrites dans les dix commandements.Ces règles expriment des définitions simples d'un comportement droit ou mauvais.Ils fournissent un plan clair pour un système de valeurs basé sur l'honnêteté, la vérité, la fidélité et la loyauté.

°Ces valeurs collectives découlent généralement des valeurs fondamentales de l'organisation et peuvent inclure le travail d'équipe, le professionnalisme et la confiance.Les systèmes de valeurs d'entreprise résument la vision de l'entreprise et les normes de comportement des employés.Des problèmes peuvent survenir lorsque le système de valeurs personnel d'un employé est en conflit avec le système de valeurs collectives de l'entreprise. Les problèmes peuvent également éclater lorsque les normes ne parviennent pas à se coincer avec des valeurs déclarées.Les normes représentent des règles informelles généralement acceptées par une société ou une organisation.Le comportement peut être moralement ou éthiquement mauvais, mais constitue une partie normale de faire des affaires. Lorsqu'une personne prend une décision éthique basée sur des valeurs personnelles, elle commence généralement par évaluer les conséquences de différentes actions.Il pourrait peser l'importance d'autres points de vue et comment ils se rapportent à son système de valeurs.Même lorsque l'information n'est pas claire ou incomplète, une personne éthique réagit généralement à une situation en utilisant des concepts de bien ou de mal.