Qu'est-ce qu'un plan de bien-être?

Un plan de bien-être se réfère généralement à une politique mise en œuvre par un employeur pour encourager des modes de vie sains parmi ses employés.Bien que la politique puisse être considérée comme une dépense supplémentaire à la Société, le rendement bénéfique peut plus que contrecarrer le coût.Le succès du plan dépend de la façon dont il est organisé et de la mesure dans laquelle les employés en utilisent.Une grande partie du plan sera volontaire, mais il pourrait y avoir des incitations ajoutées pour encourager la participation.

Tout plan de bien-être examinera les avantages et les problèmes globaux de la santé au sein d'une organisation.Cela impliquera non seulement un examen minutieux des réclamations, mais aussi de parler avec les employés, peut-être d'envoyer une enquête et de parler avec les superviseurs des problèmes communs qu'ils voient.Ces données peuvent être collectées et utilisées pour proposer des solutions qui luttent contre les zones à problèmes, conduisant ainsi à une qualité de vie globale et à une santé pour les travailleurs des organisations.

Le principal avantage d'un plan de bien-être d'entreprise est dans le domaine de la production.Les employés heureux et en bonne santé ont tendance à manquer moins de travail et à mieux performer lorsqu'ils sont au travail.Ainsi, un plan réussi peut non seulement rendre l'employé plus sain, mais aussi l'entreprise dans son ensemble.

Bien que les adhésions aux clubs de santé ou aux installations d'exercice sur place ne soient pas une partie obligatoire de la création d'un bon plan de bien-être, de nombreuses entreprises choisissentpour offrir ces avantages.Cette organisation peut parrainer l'adhésion à un club de santé des employés à un certain montant, ce qui le rend moins cher pour l'employé.D'autres offriront des salles d'exercice sur place aux employés à utiliser sur leurs pauses, leurs heures de déjeuner ou avant et après le travail. Certaines organisations limiteront même ce qui est offert dans les distributeurs automatiques de l'entreprise dans le cadre d'un plan de bien-être d'entreprise.Bien que les revenus puissent baisser si les barres de bonbons et les frites ne sont pas offertes, cela est considéré comme un investissement à l'avenir.Le remplacement de ces articles par des collations plus sains aidera également à encourager ceux qui souhaitent participer pleinement au plan de bien-être. Les détections de santé et les dépistages peuvent également faire partie d'un plan de bien-être des employés.Les projections peuvent être effectuées très simplement comme des enquêtes.Les employés répondront aux questions liées à la santé, en ligne ou par formulaire papier, indiquant leurs préférences et leurs habitudes.Ceux-ci sont ensuite évalués pour certains risques et des commentaires sont fournis à l'employé.Les dépistages, tels que la détection de l'AVC mobile et la surveillance de la pression artérielle, peuvent également être effectués, souvent directement sur le site.Cela offre une option très pratique.Bien qu'il puisse y avoir un coût pour l'employé, une grande partie peut être récupérée par l'employeur. Les entreprises qui souhaitent commencer un plan de santé devraient vérifier auprès de leur fournisseur d'assurance de plan de santé.Souvent, ces organisations auront des consultants sur le personnel qui peuvent aider à élaborer un plan, simplement parce que cela leur profite également s'il y a moins de prétentions à traiter.Si une compagnie d'assurance n'offre pas ce service, des consultants privés peuvent également être contractés pour aider à trouver une solution complète.