Qu'est-ce qu'une cote de déficience?

Une cote de déficience est une échelle utilisée pour mesurer la gravité d'un handicap physique ou mental qui empêche quelqu'un de travailler à sa pleine capacité.Les notes sont généralement présentées en pourcentage de capacité perdue à cause des blessures ou de la déficience.La notation détermine souvent quel niveau de paiement d'invalidité à laquelle un personnel a droit ou la quantité d'indemnisation des travailleurs est justifiée.Les notations des dépréciations devraient être fondées sur des directives impartiales qui évaluent la capacité d'une personne à continuer de travailler plutôt que de l'impact émotionnel d'une blessure ou d'une handicap.Les cotes de dépréciation varient selon la juridiction, et différentes échelles sont utilisées pour les systèmes privés et militaires.

Les cotes de déficience entrent en jeu lorsqu'une blessure invalidante se produit et qu'une personne ne peut pas travailler.La partie blessée voit un médecin, qui fait une évaluation des dommages causés.Cette évaluation est ensuite présentée en pourcentage de capacités pour lesquelles le travailleur est désormais privé.Par exemple, si un travailleur perd un pied dans un accident industriel, un pourcentage élevé de capacités a été perdu pour que l'employé continue dans ce travail.Le pourcentage de cote de déficience significatif se traduira probablement par des prestations plus élevées d'indemnisation des accidents du travail ou des formes d'assurance similaires.

Le système de notation de dépréciation se poursuit lorsqu'un médecin détermine que le patient a atteint une amélioration médicale maximale ou le point où une invalidité ou une déficience ne s'améliorera plus..À ce stade, une cote de déficience finale peut être attribuée pour déterminer si le travailleur doit recevoir des prestations d'invalidité permanentes.Les compagnies d'assurance, la U.S. Social Security Administration ou les agences gouvernementales équivalentes dans d'autres pays exigent cette notation finale pour déterminer si les paiements d'invalidité permanentes complets ou partiels sont justifiés.

Dans de nombreuses juridictions, il existe des directives formelles qui traduisent les blessures physiques en pourcentages spécifiques.Les notes de dépréciation peuvent également être utilisées pour évaluer les afflictions mentales, mais ces notes peuvent être plus subjectives que celles des blessures physiques car l'invalidité n'est pas toujours aussi facilement apparente.Par exemple, il est relatif facile d’évaluer l’effet de l’emploi lorsque le doigt d’un travailleur est coupé.Il peut être plus difficile de déterminer à quel point la dépression empêche gravement une personne de se poursuivre dans son travail.

L'American Medical Association publie un Guides largement utilisé pour l'évaluation de la déficience permanente sur laquelle certaines juridictions s'appuient pour déterminer les niveaux d'invalidité.Ce système est destiné à instituer les capitaux propres à l'évaluation des blessures, de sorte que les blessures d'une personne ne donnent pas plus de compensation en fonction du médecin donnant l'examen de notation des dépréciations.Le livre fournit également des lignes directrices pour évaluer les déficiences mentales, mais les chercheurs juridiques soulignent souvent les disparités dans ces notes étant donné la subjectivité des évaluations.

Bien que de nombreuses juridictions reposent sur les directives de l'American Medical Association, il n'y a pas de système de notation de dépréciation requis;Les déterminations du handicap peuvent varier selon l'emplacement.De plus, l'armée américaine utilise un système de notation différent de celui du secteur privé et d'autres entités gouvernementales.Semblable aux systèmes civils, le calendrier de l'administration des anciens combattants américains pour évaluer les handicaps détermine le pourcentage de capacités perdues à cause des blessures.Les blessures ou l'invalidité doivent avoir eu lieu à la suite du service militaire, et la note comprend l'impact de l'affliction sur la capacité d'emploi civil.