Qu'est-ce que le bien-être des employés?

Le bien-être des employés fait référence à tous les programmes parrainés par le lieu de travail qui espèrent aider les employés à vivre plus sainement.Inclus dans le bien-être des employés pourrait être des choses très simples, comme faire des promenades en pause pour le déjeuner ou ajouter quelques lignes dans une newsletter d'entreprise pour rappeler aux gens que l'entreprise propose des vaccins contre la grippe.Alternativement, certaines entreprises vont beaucoup plus loin que cela, employant des consultants pour les aider à faire le plus pour augmenter la santé des employés ou avoir une gamme de services faciles à utiliser et peu coûteux qui pourraient contribuer à une bonne santé.

Bien que le bien-être des employés soit souvent considéré commeÉtant séparé des prestations de soins de santé, toute entreprise intéressée à prendre soin de la santé de ses employés doit commencer par offrir auxdits employés une assurance maladie abordable avec de bons soins préventifs, un complément complet des services de soins physiques et des services de santé mentale.Les gens tomberont malades, avec des maladies mineures ou majeures, et si une partie de la préoccupation est de faire en sorte que certains temps de maladie des employés soient réduits, la voie la plus sûre est de s'assurer que les gens ont accès à des médecins ou à d'autres professionnels de la santé alliés lorsqu'ils en ont besoin.Les programmes de bien-être des employés qui ne commencent pas par cela ont peu de chances de réussir.Les entreprises doivent également examiner les chances que les travailleurs les moins bien payés puissent se permettre de s'inscrire aux soins de santé et de respecter des frais de copaiement ou de coassurance.Si possible, les services de soins préventifs comme les examens annuels, les vaccinations et les tests doivent être gratuits.

Une fois qu'un bon plan de santé est en place pour les employés, les entreprises peuvent être en mesure de mettre en œuvre certaines des suggestions proposées par le plan de santé.Beaucoup ont des newsletters mensuels, de grands sites Internet pleins d'informations de bien-être et des rappels pour les employés sur le moment où ils devraient obtenir des examens ou des tests annuels.Ceux-ci peuvent tous être intégrés dans un plan de bien-être d'entreprise, ou les employeurs peuvent au moins encourager leurs employés à utiliser les ressources disponibles.

Certaines entreprises décident de poursuivre beaucoup plus.Ils peuvent avoir d'autres avantages pour offrir aux employés comme des abonnements à prix gratuits ou réduits, des cafétérias qui servent des aliments sains ou des instructeurs qui enseignent le tai-chi avant le travail.Un sentiment de communion entre les employés pourrait être établi si le week-end ou après le travail, les travailleurs pourraient participer ensemble à des cours de cuisine sains.La quantité de résistance aux programmes de bien-être des employés est généralement respectée si les suggestions faites sont impossibles à suivre (prix élevés pour les dépistages de santé par exemple).Un plus grand succès pour les programmes de bien-être a tendance à exister lorsque les employeurs permettent à leurs travailleurs de participer sans trop d'efforts supplémentaires.

Quelques entreprises iront un peu plus loin dans leurs efforts pour garder les employés en bonne santé.Ils pourraient leur offrir des bonus pour participer à des événements de bien-être ou pour des habitudes de fin comme le tabagisme.D'autres façons d'encourager la participation à tous les programmes de bien-être offerts peuvent inclure de donner des prix ou d'accorder des personnes en reconnaissant les efforts des travailleurs dans les newsletters de l'entreprise.

Les employeurs comprennent clairement qu'ils bénéficient lorsque leurs travailleurs sont en bonne santé, et malheureusement, de nombreux Américains ne le sont pas.Encourager des habitudes et un comportement sains est une bonne idée, quand il s'agit d'une touche légère.Forcer les employés à participer à des programmes de bien-être n'est pas susceptible de créer beaucoup de bien-être émotionnel dans une entreprise.Au contraire, les employeurs doivent être créatifs et regarder des moyens d'encourager une vie saine tout en le rendant amusant et facile.Ils doivent également pratiquer ce qu'ils prêchent et participer également à ces programmes, avec un grand enthousiasme.