Qu'est-ce que la motivation extrinsèque?
La motivation peut être définie comme la volonté d'agir ou le mécanisme interne qui stimule le comportement axé sur les objectifs.Pour les humains, il existe généralement deux types de motivation: intrinsèque et extrinsèque.La motivation extrinsèque vient de l'extérieur de l'individu.
Certains exemples de sources de motivation extrinsèque sont les systèmes de classement, les trophées, la popularité ou l'argent.La motivation extrinsèque peut également être négative, comme c'est le cas avec les punitions ou la coercition.Dans tous les cas, ce type de motivation est enraciné dans des sources externes;Cela vient de l’environnement de l’individu, plutôt que de l’individu.
La motivation extrinsèque est présente tout au long de la vie d’une personne.Enfant, un individu en fait l'expérience sous forme de notes sur les tests et les affectations ou sous la forme d'une popularité accrue qui est le résultat d'un certain comportement.À l'âge adulte, un individu en fait l'expérience sous la forme de son chèque de paie, de son statut ou de sa reconnaissance et même des choses quotidiennes telles que des récompenses de carte de crédit ou des incitations.
L'autre type de motivation est intrinsèque.Cela peut être différencié de l'extrinsèque en ce que la motivation provient des avantages inhérents à l'activité ou au comportement lui-même.La motivation intrinsèque vient de l'intérieur de l'individu;La motivation est présente parce que la personne jouit d'une certaine tâche ou d'un certain comportement, ressent un sentiment de satisfaction qui y travaille ou ressent du plaisir en le terminant.Une personne à motivation intrinsèque pourrait encore demander une récompense pour le comportement, mais la récompense ne sera pas le seul but du comportement.Un exemple de motivation intrinsèque est lorsqu'une personne travaille sur les puzzles de Sudoku simplement parce qu'elle trouve du plaisir dans l'activité.
La motivation extrinsèque peut être très efficace pour provoquer certains comportements.Une personne qui est extrinsèquement motivée pourrait travailler sur une tâche même si elle ne s'y intéresse pas, uniquement dans le but de recevoir la récompense prévue ou d'éviter la punition.Pour cette raison, l'individu pourrait se concentrer davantage sur la récompense et moins concentré sur la tâche elle-même et pourrait cesser de terminer la tâche lorsque la récompense n'est plus disponible.
Il y a des aspects négatifs à la motivation extrinsèque.La recherche indique que la réception des récompenses extrinsèques pourrait réduire le niveau de motivation intrinsèque d’une personne.Lorsqu'une personne est récompensée pour une tâche, quelle raison doit-elle ou elle doit accomplir la tâche pour rien?De plus, la motivation extrinsèque ne peut pas être maintenue;Lorsque la punition ou la récompense reste au même niveau sur une période de temps, la motivation diminue et l'individu nécessite des récompenses ou une punition plus importantes pour le même comportement.
La motivation extrinsèque peut être immédiatement réussie et facile à utiliser, mais les récompenses externes ne sont généralement pas efficaces à long terme.La motivation intrinsèque, en revanche, peut être autonome et durable.La recherche montre que ce type de motivation est plus souvent associé à la réussite scolaire continue que le type extrinsèque.