Qu'est-ce que le congé de maternité?

Le congé de maternité est le temps que l'on prend légèrement avant et / ou après la naissance d'un enfant pour se remettre de la naissance et prendre soin du nouvel enfant.Les gens peuvent également prendre un congé de maternité s'ils adoptent un enfant.Selon la Family Medical Medical Medical Medical Act (FMA, la FMMLA, est souvent remplacée aux États-Unis, aux États-Unis.a travaillé pour une entreprise à plein temps pendant au moins un an, et travaille pour un employeur avec 50 employés ou plus a droit à un congé de maternité ou à un congé familial de 12 semaines par an.Généralement, il faut demander un congé 30 jours avant de prendre le congé, bien que des dispositions puissent être prises en cas de naissance prématurée.Il est tout simplement plus facile dans la plupart des cas, de demander le congé plus tôt, donc on n'est pas dérangé par la paperasse après la naissance d'un enfant.les 12 semaines.À son retour au travail, la personne peut reprendre son poste actuel sans prendre un salaire inférieur ou une rétrogradation.De plus, dans certains États, pendant la maternité, certains peuvent être en mesure d'avoir une partie de leur salaire payé par congé d'invalidité à court terme.Il s'agit d'une option relativement nouvelle et n'est disponible que dans certains États.

La plupart des gens couvrent la perte financière du congé de maternité en prenant une combinaison de vacances et de malades, avant de recourir à un handicap à court terme, qui peut être loin de la rémunération normale.Cependant, un certain salaire est meilleur que pas de salaire et peut aider à passer une personne avec un nouveau bébé jusqu'à ce qu'elle puisse retourner au travail.

Dans certains cas, une entreprise peut payer le congé de maternité.Certaines entreprises offrent six semaines de congé de maternité rémunéré dans le cadre d'un forfait d'emploi.Ce n'est pas exactement courant, et plus probablement, car le FMLA prévoit la sécurité de l'emploi pendant le congé de maternité, aucun package de ce type ne peut être proposé.quelques autres professions.Cela signifie qu'ils reçoivent tout ou partie de leur salaire pendant six mois à un an.Ils peuvent également continuer à recevoir des prestations de santé.

La plupart des entreprises continueront également de payer des prestations de santé pendant le congé familial, mais l'employé doit toujours contribuer sa part.Dans de rares cas, les congés de maternité ou les congés familiaux peuvent entraîner le paiement du coût total de ses prestations de santé, dans les programmes COBRA.Ceci est relativement rare.

Certains enseignants peuvent prévoir de prendre un congé de maternité comme la dernière partie d'une année d'enseignement.Cela permet à l'enseignant de prolonger le temps que l'on peut être avec un nouveau bébé.Si le congé de maternité commence par la naissance du bébé en mars, par exemple, la mère pourrait avoir jusqu'en août ou septembre, date à laquelle commence la nouvelle année scolaire, avant de retourner au travail.

Bien que beaucoup soient heureux de voir que le congé de maternité n'entraîne plus la perte d'emploi lorsqu'il est couvert par la FMLA, certains défenseurs estiment que le congé de maternité ne s'étend pas suffisamment loin dans sa portée.La plupart indiquent les résultats assez mauvais de l'envoi d'enfants à la garderie à un âge précoce.De plus, la plupart des membres de l'American Academy of Pediatriciens estiment que les bébés bénéficient le plus d'être allaité pendant les six premiers mois.12 semaines de congé peuvent signifier qu'une femme doit pomper le lait maternel ou abandonner l'allaitement lorsqu'elle retourne au travail, bien que certains États donnent désormais aux mères le droit de pomper les pauses et les installations privées.mois de congé de maternité entièrement payé à la naissance d'un enfant.Les défenseurs des congés plus longtemps payés suggèrent que cela aiderait les parents et les enfants à se lier plus avec succès, à encourager l'allaitement maternel pendant une plus longue période et à permettre de décharger les garderies bondées aux États-Unis.D'autres soutiennent qu'il est injuste et financièrement prohibitif d'exiger que les entreprises paient pour un telun congé et occuper des emplois ouverts aux femmes qui ont, par choix, eu un enfant.