Qu'est-ce que la psychologie des systèmes?
La psychologie des systèmes, qui fait partie de la psychologie appliquée, observe l'expérience du comportement humain dans le contexte des systèmes complexes.Il est basé sur les théories pionnières de Gregory Bateson, Roger Barker et Humberto Maturana.La psychologie des systèmes est également appelée psychologie systémique, psychologie basée sur les systèmes et comportement des systèmes.
Divers types de psychologie des systèmes ont été cités dans la littérature scientifique.En 1970, Kenyon de Greene a décrit la psychologie des systèmes appliqués comme étant étroitement liés à la psychologie de l'ingénierie et aux études de facteurs humains.Les principes de la psychologie des systèmes sont cités dans l'étude de la théorie des systèmes cognitifs, des systèmes familiaux, des systèmes organiques et de la psychologie des systèmes contractuels.
L'ergonomie, également appelée psychologie de l'ingénierie et facteurs humains, est un exemple de forme de psychologie appliquée qui s'appuie sur les observations de la psychologie des systèmes.L'ergonomie est étudiée en relation avec les conceptions des systèmes de travail, de la santé et de la sécurité, des équipements sportifs et de loisirs et des processus de travail.Grâce à l'observation ergonomique des interactions entre les humains, les systèmes, l'équipement et les machines, les conceptions résultent qui maximisent la productivité et la sécurité tout en minimisant l'inconfort et la fatigue.Les ergonomistes étudient les capacités humaines dans le contexte des exigences du travail, puis contribuent aux conceptions et à l'évaluation des tâches, des produits, des systèmes et des environnements afin de les rendre cohérents avec les capacités, les besoins et les limites des gens.
Dans la thérapie par les systèmes familiaux, également connue sous le nom de thérapie familiale et de thérapie des couples, les psychologues, les psychothérapeutes et les conseillers observent leurs clients intimes de relations au sein des familles et des couples afin de favoriser le développement et le changement.Cette approche examine les familles du point de vue des systèmes d'interaction entre les membres de la famille.Dans cette optique, les problèmes sont considérés comme des interactions systémiques plutôt que la faute des membres de la famille individuelle.
La psychologie des systèmes fait partie intégrante de la psychologie organisationnelle, qui applique les théories psychologiques et la recherche sur la résolution des problèmes de travail.Le psychologue industriel cherche à rendre les organisations plus efficaces tout en veillant à ce que les travailleurs puissent profiter d'une vie psychologique et physiquement saine.Ces psychologues explorent des domaines tels que les stratégies du personnel, le leadership et la motivation, le recrutement et la formation des employés ainsi que les problèmes d'emploi et de famille.
Les idées de la psychologie des systèmes jouent également un rôle dans la théorie du contrôle perceptuel (PCT), un système psychologique introduit par William T. Powers.Contrairement à la plupart des théories psychologiques du comportement qui supposent que le comportement découle de la perception, PCT soutient que le comportement d'un organisme est un moyen de contrôler et de modifier ses perceptions.Dans PCT par rapport à la théorie du contrôle d'ingénierie, la variable de référence des boucles de contrôle de rétroaction négative dans une hiérarchie de contrôle est définie par l'organisme au lieu d'un agent externe, modifiant le point de consigne des contrôleurs.Le PCT est également appliqué dans des cas impliquant des systèmes autonomes non vivants.