Quelle est l'évaluation de l'intelligence émotionnelle?
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle est un test conçu pour mesurer l'intelligence émotionnelle d'une personne, qui est parfois appelée Eq.Ce test est basé sur la recherche de Daniel Goleman, bien qu'il n'ait pas été développé par lui.Les tests de l'intelligence émotionnelle ont commencé dans les années 1990 comme alternative ou complément aux tests d'intelligence.Bien que certaines mesures de l'intelligence émotionnelle le traitent comme une capacité innée, l'évaluation de l'intelligence émotionnelle traite ce type d'intelligence comme un mélange de capacité innée et de comportement appris.Ces tests sont souvent utilisés dans les entreprises pour identifier les forces et les faiblesses des employés afin que ces employés puissent acquérir des compétences pour améliorer certains aspects de leur intelligence émotionnelle.
En 1995, Daniel Goleman a publié son premier livre sur l'intelligence émotionnelle.Ses recherches suggèrent que ce type d'intelligence est aussi important que l'intelligence standard lors de l'évaluation du rendement professionnel d'une personne, de la capacité de leadership et de la contribution significative à la société.Le Dr Travis Bradberry et le Dr Jean Greaves ont développé l'évaluation de l'intelligence émotionnelle en augmentant le travail de Golemans.Le test ne prend généralement qu'environ 10 minutes pour terminer et quantifie les réponses d'une personne dans une partition dans chacune des compétences de l'intelligence émotionnelle et un quotient de l'intelligence émotionnelle globale.En décomposant l'intelligence émotionnelle en ses composants, le test identifie les forces émotionnelles et les domaines de l'intelligence émotionnelle qui pourraient être améliorées.
En traitant l'intelligence émotionnelle comme un ensemble de compétences apprises, l'évaluation de l'intelligence émotionnelle offre une mesure de capacité considérablement qui est considérablementdifférent de la capacité intellectuelle mesurée par un test de quotient de renseignement (QI).La recherche qui a été consacrée à la création de ce test reconnaît la présence de multiples types d'intelligence, dont certaines sont innées et certaines sont apprises.Les intelligences apprises, telles que l'intelligence émotionnelle, peuvent être améliorées en pratiquant une variété de compétences.
De nombreuses entreprises ont adopté l'utilisation de l'évaluation de l'intelligence émotionnelle comme moyen d'identifier les forces et les faiblesses des employés.Une fois l'intelligence émotionnelle quantifiée, il y a à la fois une base de référence pour mesurer l'amélioration et un ensemble de compétences pour cibler l'amélioration.Pour chacune des compétences en intelligence émotionnelle mesurées par ce test, il existe un certain nombre d'activités et de stratégies qui peuvent être utilisées pour améliorer l'intelligence émotionnelle d'une personne.