Quelle est la fenêtre Johari?
La fenêtre Johari est un outil utilisé pour aider les gens à comprendre les décalages entre ce qu'ils voient d'eux-mêmes et comment les autres les voient.Il peut également aider les sujets à explorer leurs compétences d'expression et de communication.Les organisations d'entraide peuvent faciliter les exercices en utilisant une fenêtre Johari pour leurs membres, et il est également utilisé dans des environnements commerciaux dans le cadre d'ateliers pour développer des compétences en communication de groupe et des liens entre les membres du personnel.Le concept original a été développé dans les années 1950, en s'appuyant sur l'indicateur de type Myers-Briggs et le travail du psychologue réputé Carl Jung.
Il existe plusieurs façons de créer une fenêtre Johari.Une option consiste à demander à un participant de choisir un nombre défini de termes dans une liste d'adjectifs qui, selon la personne, sont auto-descriptifs.Les autres participants sont invités à choisir le même nombre d'adjectifs, à la recherche de termes qu'ils pensent décrivez la personne à l'évaluation.Ceux-ci sont combinés pour donner un aperçu de la façon dont les gens se considèrent et de la façon dont ils sont perçus par les autres.
Ils peuvent être tracés sur une grille qui ressemble à une fenêtre à quatre paquets.Un volet représente les adjectifs choisis par le participant et d'autres, tandis qu'un autre met en évidence les adjectifs que les gens s'associent à eux-mêmes, mais d'autres non.Par exemple, quelqu'un peut se sentir nerveux, mais d'autres peuvent ne pas identifier ce trait.Un autre répertorie les adjectifs choisis par d'autres qu'un participant ne voit pas.Le quatrième volet représente des traits invisibles qui ne sont pas visibles pour le participant ou d'autres.
En plus d'utiliser une liste prédéfinie, les gens peuvent également être invités à générer des adjectifs et des descripteurs par eux-mêmes dans le cadre d'un exercice.Ce type de fenêtre Johari peut permettre aux gens de créer une liste d'options plus large qui peut se décrire plus précisément et se décrire plus précisément.Au cours de l'exercice, les gens sollicitent des commentaires en demandant aux gens de les décrire honnêtement et de le donner avec leurs propres évaluations d'autres participants. En tant qu'exercice d'apprentissage, la fenêtre Johari peut aider les gens.Un patron, par exemple, pourrait noter que de nombreux participants utilisent des adjectifs comme «abrasif» ou «froid», indiquant que certains changements dans le style de communication peuvent être nécessaires.À l'inverse, une personne ayant une faible estime de soi pourrait constater que d'autres participants utilisent des adjectifs positifs, indiquant une perception généralement amicale et positive, ce qui peut aider à lutter contre les sentiments d'inutilité ou d'insuffisance.Le processus facilite également une communication claire entre les participants, qui peut être pris dans le monde extérieur pour les aider à s'exprimer dans les interactions interpersonnelles.