Qu'est-ce que la gestion du bien-être?

Gestion du bien-être Le terme est appliqué aux programmes d'entreprise qui aident les employés à équilibrer les besoins de leur travail, de leur vie et de la santé mentale et physique des employés.Un service des ressources humaines met souvent en œuvre un programme de bien-être pour motiver les employés et les garder heureux et en bonne santé.Le programme pourrait inclure des services tels que les abonnements au gymnase, l'accès aux conseillers en santé mentale et les programmes de réadaptation en matière de drogue ou d'alcool.Alternativement, il pourrait s'agir d'un programme basé sur la récompense dans laquelle l'employé participe à une série d'exercices et obtient des incitations en fonction de leur performance et de sa participation.

Le bien-être des employés est devenu une grande préoccupation pour les entreprises à la fin des années 1980, lorsqu'ils ont réalisé que la santé des employés a affecté la productivité.Ce qui a commencé comme un petit mouvement radical a augmenté beaucoup plus grand public.De nombreuses grandes entreprises offrent des programmes de gestion du bien-être à tous leurs employés.Parfois, un employé est tenu de remplir une évaluation des risques pour la santé immédiatement après l'embauche pour permettre au responsable des ressources humaines de faire correspondre les ressources qui bénéficieraient à cet employé.

De nombreux programmes de gestion du bien-être aux États-Unis sont supervisés et accrédités par le Conseil de bien-être du Conseil de bien-être duL'Amérique, avec des organisations similaires supervisant les programmes internationaux.La gestion du bien-être est un domaine croissant, de nombreux collèges et universités offrant des diplômes de deux et quatre ans en gestion du bien-être d'entreprise.Les personnes titulaires de diplômes ont souvent un taux de rémunération plus élevé que ceux qui n'en ont pas.Exercez la physiologie pour obtenir un emploi dans ce domaine.Certaines entreprises exigent que leurs gestionnaires de bien-être soient certifiés par l'une des trois principales organisations d'accréditation.Les employeurs américains préfèrent une certification certifiée spécialiste de l'éducation en santé (CHIS) de la Commission nationale pour l'enseignement de l'éducation en santé;Certification par le biais de l'American College of Sports Medicine;ou certification en force et conditionnement par le biais de l'Association nationale de force et de conditionnement.La certification internationale varie en fonction de l'emplacement et du travail spécifique.

Les études menées par la Wellness Corporation of America affirment que l'introduction de programmes de gestion du bien-être mène à un environnement plus sain pour les employés qui est souvent plus favorable et aimable.Des sentiments de camaraderie et d'empathie ont été signalés dans des entreprises qui utilisent la gestion du bien-être.La santé des employés affecte souvent l'humeur, selon la même organisation, et ceux qui travaillent pour les entreprises où il y a des avantages supplémentaires est souvent des travailleurs plus heureux, ce qui conduit à un meilleur service client.