Qu'est-ce que le télétravail inversé?
Le concept original de télétravail permet à certains employés de l'entreprise de créer des postes de travail satellite et d'exercer leurs tâches à domicile. Il y a toujours eu une préoccupation selon laquelle les télétravails largement non supervisés passeraient en fait une grande partie de leur temps à prendre soin des affaires personnelles, telles que le paiement des factures, la navigation sur Internet et le nettoyage par e-mail. Maintenant, il y a un nouveau phénomène de travail appelé Renverse Telecomuting , dans lequel les employés de bureau largement non supervisés s'occupent des affaires personnelles pendant le temps de l'entreprise, telles que le paiement des factures, la navigation sur Internet et le nettoyage des e-mails.
Le télétravail inversé amène le domicile de l'employé dans le bureau ou dans un environnement d'usine, avec toutes les tâches personnelles traditionnellement effectuées avant et après les heures de travail. Il n'est pas rare de trouver des employés ou des employeurs d'ailleurs, de rédiger des chèques personnels pour les factures liées à la maison, de passer des appels téléphoniques personnels pour organiser des rendez-vous médicaux ou sociaux, et jouer à des jeux ou surfer sur Internetsur l'équipement appartenant à l'entreprise. On peut dire que bon nombre de ces activités ne peuvent être menées que pendant les heures normales de bureau, et les employés qui travaillent de 8h à 17h peuvent avoir besoin de s'appuyer sur certains télétravail inverse pour s'occuper des entreprises personnelles essentielles.
Certaines professions qui exigent de longues heures ou sont situées loin du domicile d'un employé sont des cibles communes pour les télétravail inverses. Il peut ne pas être possible pour un employé de s'occuper de toutes ses affaires personnelles pendant une heure de déjeuner ou une autre pause approuvée par l'entreprise. De nombreux employés de bureau découvrent également que leur emploi offre une quantité importante de temps d'arrêt, ce qui semble idéal pour s'occuper des tâches personnelles de routine tout en étant techniquement encore en temps. Tant que l'employé continue d'effectuer toutes ses fonctions officielles de manière satisfaisante, un certain nombre d'employeurs peuvent choisir d'ignorer les incidents discrets de télétravail inversé.
Bien que le besoin perçu de télétravail inversé puisse sembler clair aux employés, il ne devrait jamais être autorisé à remplacer les tâches importantes. Un client ou un client ne doit jamais être mis en attente pendant qu'un employé termine en équilibre son chéquier personnel, par exemple. Il devrait encore y avoir des lignes claires entre les obligations personnelles et professionnelles, et les employés qui choisissent de pratiquer le télétravail inversé devraient se limiter à toutes les tâches personnelles ne peuvent pas être effectuées avant ou après les heures de travail normales.