Qu'est-ce que le télétravail inversé?

Le concept original de télétravail permet à certains employés de l'entreprise de créer des postes de travail satellite et d'exercer leurs tâches à domicile.Il y a toujours eu une préoccupation selon laquelle les télétravails largement non supervisés passeraient en fait une grande partie de leur temps à prendre soin des affaires personnelles, telles que le paiement des factures, la navigation sur Internet et le nettoyage par e-mail.Maintenant, il y a un nouveau phénomène de travail appelé Reverse télétravail

, dans lequel les employés de bureau largement non supervisés s'occupent des affaires personnelles pendant le temps de l'entreprise, tels que le paiement des factures, la navigation sur Internet et le nettoyage par e-mail.

Le télétravail inversé ramène les employés à la maison dans le bureau ou dans un environnement d'usine, avec toutes les tâches personnelles traditionnellement effectuées avant et après les heures de travail.Il n'est pas rare de trouver des employés ou des employeurs d'ailleurs, de rédiger des chèques personnels pour les factures liées à la maison, de passer des appels téléphoniques personnels pour organiser des rendez-vous médicaux ou sociaux, et jouer à des jeux ou surfer sur Internet sur des équipements appartenant à l'entreprise.On peut dire que bon nombre de ces activités ne peuvent être menées que pendant les heures normales de bureau, et les employés qui travaillent de 8h à 17hLoin des employés du domicile des employés se trouvent des cibles communes pour le télétravail inversé.Il peut ne pas être possible pour un employé de s'occuper de toutes ses affaires personnelles pendant une heure de déjeuner ou une autre pause approuvée par l'entreprise.De nombreux employés de bureau découvrent également que leur emploi offre une quantité importante de temps d'arrêt, ce qui semble idéal pour s'occuper des tâches personnelles de routine tout en étant techniquement encore en temps.Tant que l'employé continue d'effectuer toutes ses fonctions officielles de manière satisfaisante, un certain nombre d'employeurs peuvent choisir d'ignorer les incidents discrètes de télétravail inversé.

Bien que le besoin perçu de télétravail inversé puisse sembler clair pour les employés, il ne devrait jamais êtreautorisé à remplacer les tâches importantes.Un client ou un client ne doit jamais être mis en attente pendant qu'un employé termine en équilibre son chéquier personnel, par exemple.Il devrait encore y avoir des lignes claires entre les obligations personnelles et professionnelles, et les employés qui choisissent de pratiquer le télétravail inversé devraient se limiter à toutes les tâches personnelles ne peuvent pas être effectuées avant ou après les heures de travail normales.