Que sont les avantages sociaux?

Les prestations de santé sont des avantages sociaux qui offrent une assistance aux frais de santé.Ils sont le plus souvent observés aux États-Unis, où les citoyens n'ont pas de système de santé national sur lequel compter pour les soins de santé, et donc les employeurs utilisent les prestations de santé comme avantage pour attirer des employés.Le type de couverture offert en vertu de tels avantages varie considérablement, et pour les personnes qui souhaitent recevoir des avantages sociaux dans le cadre d'un ensemble de rémunération, il est une bonne idée de rechercher une politique de l'entreprise sur les avantages sociaux et de parler aux employés existants de la santé de l'entreprisePlanifiez, si possible.

Classiquement, un employeur offre aux employés une forme d'assurance maladie en groupe, ou un montant fixe à dépenser pour les régimes de santé ou d'assurance personnelle chaque année.Les employés peuvent se voir offrir une assurance après avoir travaillé pour une période de temps définie, ou tout de suite, et le niveau de couverture est généralement lié au statut d'emploi, les employés à temps partiel recevant moins d'avantages sociaux.Selon le plan de l'entreprise, les employés peuvent devoir adopter le plan de santé, payer une somme modique pendant que l'entreprise paie la majeure partie de la prime, ou l'employeur peut couvrir tousL'accès à une variété de plans de soins de santé, y compris les plans d'indemnisation, en vertu duquel les gens paient pour des services au moment de leur rendu, et soumettent un projet de loi à la compagnie d'assurance pour remboursement, et des plans de soins gérés comme les organisations de maintenance de santé (HMO) et le fournisseur préféréLes organisations (PPO), qui fournissent des soins par le biais d'un réseau de prestataires.

Les avantages standard des soins de santé n'offrent que des soins de santé de base.Pour des choses comme les soins dentaires et visuels, les employés peuvent avoir besoin de poursuivre des régimes d'assurance supplémentaires.Le plan peut également ne pas couvrir les procédures chirurgicales électives, en se concentrant spécifiquement sur le bien-être et les conditions émergentes, les personnes payant de leur poche pour la chirurgie plastique, le traitement de la fertilité et d'autres types de soins médicaux qui sont considérés comme électifs ou facultatifs.

Obtenir médical médical.La couverture par un emploi peut économiser une somme d'argent substantielle, en particulier dans le cas de personnes qui s'occupent d'une famille.Pour cette raison, les prestations de santé sont souvent très recherchées, et les employeurs qui ont un bon dossier d'offre de tels avantages peuvent constater qu'ils ont un grand bassin de candidats hautement qualifiés à choisir chaque fois qu'une ouverture d'emploi survient.Les gens peuvent également intégrer des avantages dans les négociations salariales, faisant pression pour de meilleurs avantages dans le cadre d'un ensemble de rémunération avant qu'ils n'acceptent de prendre position dans une nouvelle entreprise.