Qu'est-ce qu'une interview semi-structurée?

Une entrevue semi-structurée est une technique utilisée dans la recherche et les pratiques commerciales.Bien que l'intervieweur mené en interrogatoire puisse avoir un ensemble spécifique de questions et de sujets à couvrir, une interview semi-structurée permet également d'introduire des informations tangentielles pertinentes, afin d'avoir une meilleure idée du point de vue des personnes interrogées.Il y a des avantages et des inconvénients à l'utilisation d'un formulaire d'entrevue semi-structuré: Bien que la méthode puisse permettre des réponses plus personnalisées et complètes, elle nécessite une formation et une préparation approfondies de la part de l'intervieweur.

Les études de recherche et les opérations commerciales peuvent utiliser un entretien semi-structuré à diverses fins.Les chercheurs peuvent utiliser la technique lorsque le centre de leurs recherches est l'expérience subjective du sujet.Par exemple, dans une étude sur le comportement sexuel humain, une entrevue semi-structurée pourrait être utilisée pour comprendre l'expérience personnelle d'une première rencontre sexuelle, plutôt que de simples données factuelles telles que la date de la rencontre et l'âge du sujet à l'époque.Dans les affaires, un intervieweur semi-structuré peut être utilisé à des fins d'embauche, comme moyen de mieux connaître le sujet de l'entretien afin de déterminer s'il a une personnalité qui ferait la complément de l'entreprise.

Pour qu'une entrevue semi-structurée soit réussie, la conversation ne peut pas être autorisée à sortir complètement des rails.Les enquêteurs préparent généralement une liste de sujets et de questions qui nécessitent des réponses et peuvent poser à chaque sujet la même liste de questions dans le même ordre.Contrairement à une interview formellement structurée, cependant, une conversation semi-structurée permet à l'intervieweur de poser des questions de suivi à la volée, si un sujet offrait des exemples ou sembler intéressé par un domaine de discussion particulier.Les questions de suivi ou de détail peuvent être différentes pour chaque sujet, selon ses réponses et sa volonté de discuter du sujet.

L'un des principaux avantages d'un entretien semi-structuré est qu'il peut permettre à l'intervieweur d'obtenir une image claire et complète du sujet.En autorisant les intérêts et les exemples du sujet pour guider la conversation, l'intervieweur peut avoir un aperçu de la personnalité et de l'expérience unique de chaque individu interviewé.Pour cette raison, des entretiens semi-structurés sont souvent utilisés pour les études et la recherche sur le comportement humain, car le point de vue subjectif de l'individu est un élément essentiel dans ce domaine.

L'inconvénient de cette technique d'entrevue est qu'elle nécessite des compétences etCapacités d'improvisation de la part de l'intervieweur.L'intervieweur doit être en mesure de ramasser des indices verbaux et même du langage corporel du sujet afin de savoir quels domaines poursuivre plus loin.Dans le même temps, l'intervieweur doit rester objectif et détaché afin de s'assurer qu'il ne dirige pas ou n'influence pas les réponses du sujet.De plus, les sujets abordés doivent être soigneusement préparés à l'avance, de sorte que les résultats de différentes entretiens restent généralement comparables les uns aux autres.