Devo lavorare a tempo pieno per ottenere benefici?

La domanda se non i dipendenti sono in grado di ottenere benefici quando lavorano a tempo parziale dipende dal datore di lavoro.Poiché i benefici sono una caratteristica importante e apprezzata agli occhi di molti dipendenti, può essere utile ricercare una politica di compagnia mentre si richiede di lavoro lì.Le domande sui benefici sono generalmente disapprovate durante l'intervista, ma se si presenta l'argomento della compensazione, puoi discuterne e puoi anche chiedere in giro tra i dipendenti dell'azienda.

Nello scenario migliore, chiunque lavoro per un'azienda èIn grado di ottenere benefici, indipendentemente da quante ore hanno messo. Tuttavia, questo è raro, perché i benefici possono essere molto costosi e la maggior parte delle aziende desidera ridurre i costi dove possono.Più comunemente, le persone che lavorano a tempo pieno ottengono vantaggi migliori di quelli che lavorano a tempo parziale.Ad esempio, tutti i dipendenti potrebbero beneficiare di uno sconto dell'azienda, ma solo i dipendenti a tempo pieno potrebbero ottenere prestazioni di pensionamento.

Se si desidera ottenere benefici per l'assistenza sanitaria, molte aziende hanno creato piani diversi, a seconda della quantità di ore che i dipendenti mettono. I dipendenti a tempo pieno potrebbero avere diritto a benefici più costosi, come la visione dentale e visione, mentre i dipendenti a tempo parziale potrebbero avere piani più semplici con copay più alti o meno copertura da prescrizione.In alcuni casi, le aziende consentiranno ai dipendenti di acquistare in un pacchetto di benefici più elevati, rendendo disponibili migliori benefici per coloro che vogliono pagare per loro.

In altri casi, potresti non ottenere benefici se lavori a tempo parziale.Dal punto di vista della compagnia, semplicemente non vale la pena offrire benefici ai dipendenti che non lavorano tanto, soprattutto nel caso dei dipendenti stagionali.Alcune aziende cercano attivamente lavoratori part -time per questo motivo, sfortunatamente, nel tentativo di ridurre i costi.Tuttavia, se ti dimostri di essere un dipendente capace e prezioso, potresti essere in grado di ottenere più ore, potenzialmente facendo strada allo status part -time.

Non vi è alcuna regola dura e veloce su quali dipendenti ottengono benefici.Molti datori di lavoro governativi, ad esempio, danno benefici a tutti i dipendenti, indipendentemente dallo status e da alcune grandi aziende che si comportano di prendersi cura dei propri dipendenti offrono benefici a tutti, mentre altre grandi aziende vedono benefici limitati come misura di taglio dei costi.Se lavori per un'azienda che offre solo benefici ai dipendenti a tempo pieno, potrebbe valere la pena provare a chiedere di acquistare in alcuni o tutti i benefici del piano, poiché le aziende spesso negoziano tassi più economici per l'assicurazione sanitaria e altri benefici, eNon saresti in grado di ottenere queste tariffe da solo.