Come possono essere utilizzati i benefici marginali per aumentare la produttività dei dipendenti?

Molte persone ritengono che l'aumento dei benefici marginali o i benefici che non sono obbligati, stabiliscano lealtà e aumentano la produzione tra i dipendenti.Alcuni sostengono che queste credenze sono errate, ma molte altre le supportano.Sarebbe difficile esaminare gli effetti di tutti i possibili benefici marginali, ma guardare alcuni può dare ai datori di lavoro un senso di come la produttività dei dipendenti potrebbe essere aumentata offrendo benefici marginali.

Alcuni paesi offrono assistenza sanitaria gratuita, ma in altri paesi, le persone devono acquistare un'assicurazione.Offrire un'assicurazione sanitaria è un vantaggio marginale e la sua qualità potrebbe essere direttamente legata alla produttività dei dipendenti.In generale, i dipendenti malati non sono dipendenti produttivi e qualsiasi assicurazione offerta ai lavoratori dovrebbe essere conveniente e offrire quantità ragionevoli di copertura.L'accessibilità economica dovrebbe inoltre tenere conto di cose come payments e franchigie.

Copiementi più elevati e franchigie inferiori a costi del datore di lavoro, ma se escludono i dipendenti a pagamento a pagamento dalla ricerca di cure mediche o cure per il benessere, l'assicurazione non sta beneficiando dei dipendenti malati.La copertura dovrebbe estendersi alla famiglia, poiché la produttività dei lavoratori può anche essere influenzata se i familiari si ammalano.Quando i dipendenti hanno assistenza sanitaria a prezzi accessibili per se stessi o per la famiglia quando necessario, la produttività dei lavoratori può aumentare a causa di una migliore salute fisica e, a seguito della lealtà aziendale per la ricezione di questo vantaggio.

Un altro vantaggio marginale legato alla salute legata a una maggiore produttività dei dipendenti è l'accesso alle iscrizioni al Health Club o alle strutture di allenamento in loco.Questo e altri benefici per il benessere possono avere un effetto positivo.Può esserci una correlazione diretta tra salute fisica e capacità di lavorare di più.L'accesso a club sanitari, nutrizionisti, programmi di perdita di peso e simili possono portare a dipendenti più sani con più energia per lavorare.

Certamente, la produttività dei dipendenti può aumentare con benefici marginali orientati al profitto.Guadagnare azioni di azioni o parte dell'utile in una società comunica ai dipendenti che la società aumenta o diminuisce per i loro sforzi.Questo non è sempre il caso, poiché i profitti ottenuti possono essere relativamente piccoli.Altri benefici che potrebbero rivelarsi più motivanti sono i programmi di incentivazione dei dipendenti, istituiti in modo che ogni dipendente abbia l'opportunità di guadagnare incentivi, come giorni di vacanza extra, certificati regalo, bonus e et cetera, se aumentano la produttività personale.

Alcuni benefici marginali sono disponibili solo per i dipendenti esecutivi, il che può motivare questi dipendenti a lavorare di più ma possono anche alienare i dipendenti di livello inferiore di un'azienda.Cose come l'accesso ai condomini per le vacanze, l'uso di jet privati o le carte di credito dell'azienda sono generalmente attraenti per i dirigenti.Se non sono offerti benefici di questo tipo, o addirittura ridimensionati, può fomentare la discordia.Le aziende dovrebbero assicurarsi di offrire benefici a tutti i livelli, anziché solo in cima, per mantenere la produttività dei dipendenti più alta.

Per quanto i benefici marginali possano essere quando si tratta di aumentare la produttività dei dipendenti, non sono troppo utili in cattivo lavorocondizioni.I dipendenti meritano diritti fondamentali, come essere trattati con rispetto dai supervisori e essere pagati in modo equo per il loro lavoro.Tutti i benefici nel mondo potrebbero non compensare le capacità di gestione costantemente scarse o la retribuzione sotto il mercato.