Come posso diventare un telelavoro?

Diventare un telelavoratore ha un appello definito per molte persone che devono denunciare il lavoro negli edifici per uffici ogni mattina.Un telelavoratore è un dipendente regolare, un appaltatore indipendente o un libero professionista che lavora fuori dalla sua casa almeno un giorno alla settimana.Quasi tutti i compiti di lavoro dei telelavoratori possono essere eseguiti in un ambiente di casa a casa, utilizzando apparecchiature di comunicazione elettronica come macchine per fax, computer e modem per collegarlo al datore di lavoro.Un telelavoratore potrebbe dover riferire a un ufficio tradizionale per partecipare alle riunioni o ricevere nuovi incarichi, ma la maggior parte del suo tempo è dedicato a lavorare da casa.Non tutti i lavori sono adatti per il telelavoro, ma ci sono alcuni modi in cui un impiegato tradizionale può diventare almeno un telelavoro part-time.

Prima di avvicinarsi a un datore di lavoro sulla fattibilità di diventare un telelavoratore, è importante fare un inventario personale dii vantaggi e gli svantaggi.Un telelavoratore potrebbe non dover guidare in un ufficio o interagire con dozzine di collaboratori in un ambiente di lavoro frenetico, ma l'isolamento non è sempre uguale alla produttività migliorata.Un telelavoratore ideale dovrebbe essere in grado di lavorare con una supervisione minima e avere l'autodisciplina per dedicare lo stesso tempo al lavoro di un impiegato tradizionale.Alcuni lavoratori potrebbero non esibirsi come senza la motivazione diretta di un supervisore o il feedback immediato dei collaboratori.Le abitudini di lavoro personali sono considerazioni importanti durante la transizione dall'operatore tradizionale al telelavoro.

Molti datori di lavoro potrebbero non considerare alcune posizioni compatibili con il telelavoro, quindi un dipendente potrebbe dover presentare l'idea come un chiaro vantaggio per la società.Consentire a un dipendente di telelavoro anche un giorno al mese potrebbe essere visto come un passo positivo per diventare un telelavoro a tempo pieno o part-time.Lo spazio attualmente occupato da un'area di lavoro tradizionale potrebbe essere utilizzato per altri scopi se il dipendente è autorizzato a telelavoro.Un dipendente che richiede un'area di lavoro tranquilla per essere più creativo o produttivo potrebbe anche beneficiare del telelavoro.Un datore di lavoro potrebbe anche utilizzare la possibilità di telelavoro come incentivo per i lavoratori più efficienti.

L'avvio di un ufficio a casa può richiedere alcuni investimenti in attrezzature specializzate al fine di svolgere il lavoro, ma molti datori di lavoro accettano di fornire tale attrezzatura in cambio di aumento dell'aumentoproduttività.Alcuni lavori di routine possono anche essere eseguiti su apparecchiature informatiche di casa esistenti e quindi caricati elettronicamente in ufficio.Un dipendente che cerca di diventare un telelavoratore dovrebbe essere in grado di dimostrare lo stesso volume e la qualità del lavoro può essere eseguito da remoto da uno spazio di ufficio dedicato.Alcuni datori di lavoro possono essere preoccupati che un telelavoratore non sia sempre disponibile per riunioni interne o progetti collaborativi con collaboratori.Un telelavoratore può diventare fuori dal giro del funzionamento interno delle compagnie o dei progetti imminenti.I telelavoratori devono dimostrare la volontà di fare spostamenti occasionali nell'ufficio tradizionale per importanti riunioni faccia a faccia.

Non ogni descrizione del lavoro è una soluzione ideale con il telelavoro, quindi un dipendente che cerca di lavorare da casa dovrebbe essere pronto a gestire alcuniproblemi imprevisti durante la transizione.È anche importante che un telelavoratore trovi un equilibrio praticabile tra obblighi personali e professionali, poiché il suo spazio di lavoro si trova ora nel suo spazio domestico.Molti telelavoratori con le famiglie spesso si ritrovano a lavorare più ore flessibili a casa di quanto non farebbero in un ufficio tradizionale.Finché il datore di lavoro si sente a proprio agio con la produttività e l'accessibilità dei telelavoratori, tuttavia, non dovrebbero esserci importanti conflitti tra responsabilità personali e professionali.

Alcuni dipendenti che diventano telelavoratori possono scoprire che preferiscono il tradizionale ambiente di ufficio aL'isolamento relativo del lavoro da casa.Altri trovano più facile lavorare da casa senza la pressione di un orologio temporale, un viaggio regolare nel traffico intenso o un codice di abbigliamento rigoroso.Alcuni potrebbero perdere l'interazione sociale con i colleghi, ma altri potrebbero divertirsi a lavorare in un ambiente libero dalla politica dell'ufficio.