Come posso favorire la coesione del gruppo?

Per favorire la coesione del gruppo, comunicare un chiaro scopo della squadra e assicurarsi che tutti conoscano i ruoli reciproci.Ogni individuo e dipartimento dovrebbe essere ritenuto responsabile di un risultato specifico per l'organizzazione nel suo insieme e premiato per un buon sforzo di squadra.La dichiarazione di missione e i dettagli di ciò che fa l'azienda e perché dovrebbero essere facilmente identificabili da tutti.Potresti voler creare una politica aziendale per riferirsi ai lavoratori come membri del team piuttosto che dipendenti.Le esperienze al di fuori del posto di lavoro, come gli sport di squadra o un viaggio all'aperto, possono approfondire i legami e la fiducia tra le persone per aiutare a favorire la coesione del gruppo.

Assumere un trainer aziendale esperto nel team building può aiutarti ad aggiungere più coesione sociale sul tuo posto di lavoro.Gli esercizi che questi tipi di formatori di solito fanno con i dipendenti sono di solito divertenti e, soprattutto, memorabili per le persone coinvolte.Ad esempio, un classico tipo di esercizio di coesione di gruppo per aiutare a favorire il concetto di una squadra di persone che lavorano insieme per un obiettivo comune è una gara di uova e cucchiaio con gli occhi bendati.Un dipendente è bendato e deve trasportare un uovo crudo su un cucchiaio attraverso un percorso ad ostacoli mentre i suoi compagni di squadra guidano la persona al traguardo con le loro direzioni delle voci.

ad alcune aziende piace creare squadre sportive per competere con altre aziende dello stesso settore.L'idea di tutti coloro che lavorano come squadra è un modo molto letterale per favorire la coesione del gruppo.Sia che lo sport sia bowling, calcio o qualcos'altro, i tuoi dipendenti giocheranno come una squadra, tutti indossano la stessa uniforme.Un'altra possibilità è quella di organizzare un campeggio aziendale o un viaggio in canoa in cui tutti sono responsabili di un lavoro ingrato, come cucinare, allestire e abbattere le tende, lavarsi o raccogliere legno per il fuoco.Questi tipi di attività fuori dall'ufficio possono essere divertenti al contempo contribuendo a legare il gruppo.

Assicurarsi che le politiche delle tue compagnie impongono l'idea dei membri del team sui solo dipendenti è importante.Anche la creazione di una cultura aziendale di comunicazione, rispetto ed equità è cruciale, o i lavoratori possono sentirsi alienati e non vogliono stare con l'azienda.Le retribuzioni equa e le condizioni ragionevoli sono necessarie per la coesione di gruppo, ma anche ogni membro del team dovrebbe fare la propria parte per raggiungere lo scopo delle compagnie.Durante le riunioni del personale, nei consigli di lavoro o nei memo dell'ufficio, prova a includere un promemoria sulla missione delle compagnie e ogni ruolo di dipartimenti in essa.