Come faccio a scegliere i migliori criteri di valutazione dei dipendenti?

Quando si conducono le revisioni delle prestazioni, è importante avere in mente specifici criteri di valutazione dei dipendenti.La scelta dei migliori criteri di valutazione dei dipendenti può aiutare a garantire che le revisioni siano efficienti e utili per migliorare le iniziative, pur essendo giuste nei confronti dei dipendenti.I buoni criteri di valutazione di solito includeranno una miscela di informazioni basate sui dati e soggettive su ciascun dipendente.

I criteri di valutazione dei dipendenti basati sui dati si riferiscono a cose che possono essere facilmente misurate ed esaminate attraverso dati concreti.Per un venditore, ciò potrebbe includere la quantità di vendite per un determinato periodo di tempo.Altri fattori, come i registri delle presenze o una storia di completamento del progetto puntuale, possono anche essere considerati criteri obiettivi, poiché si basano principalmente sulle prove.La valutazione delle prestazioni basata sui dati è spesso la metà più semplice della valutazione dei dipendenti, poiché comporta fatti di base.La valutazione dei dipendenti solo sulle prove oggettive, tuttavia, può fornire un quadro incompleto e spesso ingiusto.

I dati soggettivi coprono molte aree che possono essere altrettanto importanti o anche più cruciali, rispetto ai dati oggettivi.In alcuni casi, in cui i dipendenti non hanno chiaramente misurati obiettivi da raggiungere, i dati soggettivi possono essere la fonte primaria di valutazione.La raccolta e la misurazione di informazioni soggettive può essere un processo più lungo che include i documenti del personale di rilevamento, la richiesta di autovalutazioni e il parlare con altri dipendenti dei membri del loro team o dipartimento.Sebbene un processo coinvolto, la raccolta di queste informazioni meno emete può essere fondamentale per creare i migliori criteri di valutazione dei dipendenti.

tivamente un comportamento osservazione.Alcune aree da considerare includono se il dipendente è affidabile, comunica bene con gli altri ed è in grado di tenere traccia di tutte le responsabilità che il proprio lavoro comporta.L'atteggiamento può essere uno dei principali fattori che contribuiscono alla valutazione delle prestazioni, poiché un dipendente con scarso atteggiamento può essere una resistenza sull'intero posto di lavoro.Se un dipendente lavora con il pubblico, può aiutare a disporre di un sistema che consenta ai clienti o ai clienti di segnalare un servizio eccellente o sotto-standard, come mezzo per valutare le prestazioni. Un'altra area da considerare quando si determina i criteri di valutazione dei dipendenti è l'adesione dei dipendenti alla politica e alle regole.Un lavoratore piacevole ed efficiente può ancora presentare un problema disciplinare o lealtà se si rifiuta di seguire le regole dell'azienda.L'uso della proprietà aziendale per gli affari sociali o personali, ignorare i codici di abbigliamento o essere costantemente in ritardo al lavoro può essere tutti segni di un problema in via di sviluppo con un dipendente.Mentre l'adesione alle regole potrebbe non essere la sezione più importante dei criteri di valutazione dei dipendenti, può essere un aiuto significativo nel determinare gli obiettivi per il miglioramento del luogo di lavoro.