Come faccio a scegliere il miglior strumento di valutazione delle competenze?

Scegli il miglior strumento di valutazione delle competenze decidendo prima se questo strumento sarà per uso individuale, uso aziendale o verrà utilizzato per eseguire valutazioni delle competenze sui gruppi.Se si sceglie i test per le valutazioni del gruppo, assicurarsi di scegliere un test di competenze su misura per le dimensioni del tuo gruppo.Quando acquisti uno strumento di valutazione delle competenze, dovresti anche decidere se preferisci una valutazione online o uno strumento di valutazione manuale e se preferisci o meno una valutazione a tempo.Scegli lo strumento di valutazione che soddisferà più da vicino le tue esigenze senza compromettere i tuoi obiettivi di valutare appieno le tue capacità o le capacità del tuo gruppo.

Gli strumenti di valutazione delle competenze possono essere acquistati da fornitori online o dal catalogo.Se hai bisogno di accesso immediato a uno strumento di valutazione, una valutazione delle competenze online sarà probabilmente la scelta migliore.Sia che tu stia scegliendo uno strumento di valutazione delle competenze per il tuo uso individuale o se si intende utilizzare lo strumento per valutare le competenze di un gruppo, assicurati di acquistare solo un test da un fornitore affidabile.Per fare ciò, chiedi ai colleghi, agli istruttori, ai membri dello staff delle risorse umane e ad altri che hanno acquistato strumenti prima di acquistare strumenti, quali sono stati acquistati e quale sia la loro impressione di ogni efficacia degli strumenti.

Acquista solo uno strumento di valutazione delle competenze che viene altamente raccomandato ed è noto con una forte reputazione.Puoi anche scegliere di acquistare il software di valutazione delle competenze.Prima di farlo, assicurati che il software che stai prendendo in considerazione sia compatibile con il sistema informatico.

Se stai scegliendo uno strumento di valutazione delle competenze come un modo per determinare i tuoi punti di forza e livelli delle competenze individuali, acquistarne uno che viene specificamente realizzato per uso individuale.D'altra parte, se si acquista uno strumento di valutazione da utilizzare con un gruppo, come dipendenti o studenti, assicurati di considerare solo una valutazione delle competenze progettata per l'uso del gruppo.È anche una buona idea acquistare solo uno strumento di valutazione su misura per un particolare gruppo di prestazioni, come una valutazione delle competenze lavorative per i dipendenti o uno strumento di valutazione delle competenze lavorative per i volontari.

Prima di acquistare uno strumento di valutazione delle competenze, chiedi se ci sono strumenti di esempio che puoi provare prima dell'acquisto.Spesso, i venditori pubblicano test di esempio per la prova online o offrono loro per posta.A meno che uno strumento di valutazione delle competenze non sia altamente raccomandato, acquista solo quelli che consentono di testare il prodotto prima dell'acquisto.