Come faccio a scegliere il miglior esperto in materia?

Quando si sceglie un esperto in materia, dovresti prima considerare i suoi risultati e le sue credenziali professionali e stabilire se è effettivamente un esperto.Dovresti quindi scoprire se l'esperto in materia ha esperienza di lavoro in progetti simili a quelli per i quali è necessario assumere un consulente.Infine, dovresti determinare se i suoi servizi sono accessibili e se è in grado di rispettare le scadenze e sarà disponibile per una consulenza tempestiva sul tuo progetto o progetti.

Molte aziende che sviluppano corsi educativi o pubblicano materiali di formazione si basano sul terzo-Party Appaltatori per la scrittura di questi materiali, la revisione di materiali o la fornitura di suggerimenti per nuove idee di prodotto.Questi appaltatori sono noti come esperti in materia e in genere sono persone con un alto grado di esperienza, istruzione e autorità nel loro campo.Poiché gli editori potrebbero non avere una conoscenza significativa o specializzata nelle materie coperte dai corsi o dai libri di testo, possono fare molto affidamento sulla conoscenza di un esperto in materia. Valuta attentamente il curriculum o il curriculum vitae fornito da un esperto in materia.I suoi risultati educativi dovrebbero essere coerenti con quelli di altre autorità riconosciute in un campo o nel settore.Ad esempio, se una persona in una particolare professione dovrebbe avere una laurea in master per praticare e supervisionare gli altri, l'esperto in materia dovrebbe anche avere almeno un diploma di master.Tutte le credenziali educative dovrebbero anche essere verificate per la legittimità.

L'esperienza professionale degli esperti in materia dovrebbe essere rivista e verificata anche.Idealmente, un esperto ha una significativa esperienza nel mondo reale nei campi per i quali consulta.Cerca sia la lunghezza che l'ampiezza dell'esperienza.L'esperto in materia dovrebbe avere una lunga storia lavorativa in cui è costantemente avanzato all'interno della sua professione e assunto nuove responsabilità.Parla con precedenti datori di lavoro, colleghi e clienti sull'etica del lavoro dei consulenti, sulla qualità del lavoro e sulla capacità di completare i progetti in tempo.

Altre considerazioni includono il raggiungimento del riconoscimento e il rispetto all'interno del suo settore.Premi di un datore di lavoro o, meglio ancora, un'associazione industriale può essere un buon indicatore di una competenza dei candidati.Scopri se ha un'esperienza di insegnamento o è stato chiesto di parlare durante gli eventi.Rivedi il suo record di pubblicazione.Una storia di pubblicazione su riviste del settore o riviste peer-reviewed è in genere una forte indicazione di competenza e competenza di persone.