Come posso creare una politica di fine rapporto?

La relazione datore di lavoro-dipendente può finire senza intoppi con una politica di fine rapporto attentamente realizzata che definisce gli standard e le aspettative.Nel creare una politica di fine rapporto, potresti voler fare diverse cose che possono ridurre al minimo l'esposizione della tua azienda a una causa da parte di un dipendente scontento.Il processo generale per la creazione di una politica di fine rapporto include: identificare lo scopo della politica, articolare gli obiettivi politici e scrivere la politica.

Lo scopo di una politica di fine rapporto implica l'identificazione degli interessi della Società e dei dipendenti.In generale, si desidera assicurarsi che siano coperti questioni legali, sebbene sia impossibile definire ogni eccezione.Mentre una politica di fine rapporto si basa in genere sulle esigenze e sulle preferenze dell'azienda, non dovrebbe discriminare.La politica dovrebbe essere coerente al fine di garantire la parità di trattamento dei dipendenti che sono terminati per qualsiasi motivo.

In genere, una politica di fine rapporto dovrebbe servire tre obiettivi.Innanzitutto, vuoi dettagliare la posizione dell'azienda sull'offerta di pacchetti di fine rapporto e perché è necessario avere una politica aziendale.In secondo luogo, la politica dovrebbe informare i dipendenti su cosa aspettarsi in un pacchetto di fine rapporto.Il terzo obiettivo dovrebbe delineare chi copre la politica e in che misura.

Una volta identificato lo scopo e gli obiettivi, puoi iniziare a scrivere la politica di fine rapporto in parole semplici.La politica è un quadro scritto che informa i dipendenti su ciò che possono aspettarsi di ricevere in un pacchetto di fine rapporto.Potrebbe essere necessario includere una chiara dichiarazione dello scopo della polizza per l'azienda e i dipendenti interessati.Inoltre, potresti avere un elenco dei moduli applicabili nella politica che un dipendente dovrebbe firmare dopo aver accettato un pacchetto di fine rapporto.

Un manuale di scrittura di politiche del personale con politiche di esempio potrebbe essere una buona risorsa da utilizzare.Fai attenzione a non copiare un esempio alla lettera, ma piuttosto modificare la politica per rispondere alle esigenze e agli obiettivi specifici della tua azienda.Le politiche di esempio possono fungere da base per la creazione della politica.

A questo punto, potresti voler chiedere consulenza da un avvocato di diritto del lavoro.Può consultare le implicazioni legali all'interno della politica che possono influire sulla tua azienda o sui dipendenti.Un licenziamento di massa, terminazioni volontarie o involontarie sono scenari tipici in cui viene offerto un pacchetto di fine rapporto.Un avvocato può aiutare con la formulazione di queste descrizioni per quando un dipendente riceverà o non riceverà una retribuzione di fine rapporto.

Se si tratta di un requisito presso la tua azienda, ottenere l'approvazione del senior management prima che la politica sia attuata.Dopo che la politica è stata approvata dal senior management, distribuire la politica di fine rapporto ai dipendenti.Puoi aggiornare il manuale dei dipendenti o renderlo una politica autonoma.In entrambi i casi, potresti voler includere una dichiarazione di firma in cui i dipendenti riconoscono la ricezione della politica.