Come faccio a trattare con un manager difficile?

Affrontare un manager difficile è un po 'più complicato che tentare di lavorare con un collega difficile.Poiché il manager o il supervisore di solito possono rendere la vita sul posto di lavoro difficile, trovare modi per rendere un po 'più facile una situazione difficile richiede un'attenta pianificazione.Fortunatamente, ci sono modi per lavorare con un manager difficile e alla fine portare un po 'di armonia sul posto di lavoro.

Uno dei fattori che impedisce alle persone di entrare in dialogo con un manager difficile è la possibilità di perdere il lavoro.Dal momento che ci sono manager che non lo prendono bene quando qualcuno mette in discussione i loro metodi o deportazione, la perdita di un lavoro è sicuramente qualcosa da considerare.Prima di avvicinarsi effettivamente al tuo manager sul suo atteggiamento in ufficio, assicurati di avere un piano di backup in atto.Idealmente, hai un'altra posizione in fila altrove che può essere rivendicata se il gestore interrompe il tuo lavoro.Ciò è particolarmente importante se vivi in una giurisdizione a volontà, dove puoi essere lasciato andare con relativa facilità.

Mantenere la calma quando affronti il tuo difficile manager è estremamente importante.Per questo motivo, non tentare di discutere il comportamento non professionale al momento che accade.Concediti il tempo di calmarti e raccogliere i tuoi pensieri.Ordinare le emozioni che stai vivendo e ottenere il controllo di come discuterai il problema a portata di mano rende molto più facile mantenere la tua voce a un tono uniforme, mantenere il contatto visivo e presentarti come razionali e disposti a lavorare attraverso ciò che è accaduto.

Mentre parli con il tuo difficile manager, fai in modo che non segua il suo vantaggio in termini di verbosità che usi.Non restituire minacce o critiche.Gli attacchi personali lanciati a te sono un tentativo di minare la calma e farti perdere il controllo.Non chinarti mai a quel livello.Invece, indica il tuo caso con calma, fornisci al tuo manager la possibilità di sfogare, quindi fornire suggerimenti per le modifiche che renderebbero il posto di lavoro più produttivo per entrambi.Se il manager inizia a vedere la luce, allora ci sono buone probabilità che le cose cambino, lentamente ma sicuramente.

Come parte della discussione con il tuo difficile manager, non esitare a menzionare le cose buone che fa in giro per il posto di lavoro.Questo ha due scopi.Innanzitutto, ti ricorda che c'è un altro lato del manager, e questa è la parte che vuoi vedere più spesso.In secondo luogo, menzionare quelle azioni positive invia un messaggio chiaro che non consideri il tuo manager completamente inetto e noti il bene e il non così buono.

Se i tentativi di elaborare i problemi con il tuo difficile manager, cadono inascoltati, è giunto il momento di chiedere supporto altrove.Documenta gli eventi che hanno causato l'attrito sul posto di lavoro, quindi fissare un appuntamento con il gestore delle risorse umane.Assicurati di fornire informazioni sui tuoi tentativi di lavorare con il manager e chiedi al gestore delle risorse umane di intervenire, possibilmente facendo un incontro con entrambi.Se altri dipendenti hanno gli stessi problemi con il gestore difficile, chiedendo loro di essere inclusi contribuirebbe anche a portare al problema.

Tieni presente che anche i migliori manager avranno giorni in cui è difficile lavorare.A volte quei giorni si verificano a causa delle pressioni provenienti da più alte nella struttura dell'azienda, problemi a casa o altre difficoltà che hanno temporaneamente inacidito il punto di vista del manager.Ricorda a te stesso che tutti hanno una brutta giornata di tanto in tanto e di tenere conto di questa possibilità.Quando questo è il caso, trascurare il comportamento negativo occasionale diventa più facile, specialmente quando il tuo manager è generalmente livellato ed equo.