Come faccio a trattare con il conflitto sul posto di lavoro?

In qualsiasi ambiente di lavoro, i conflitti possono e molto probabilmente sorgeranno.Affrontare un conflitto sul posto di lavoro può essere semplice come parlarlo o complesso come iniziare una causa;Fortunatamente, molti luoghi di lavoro hanno in atto procedure di risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro per evitare l'escalation di una situazione difficile.Al fine di affrontare efficacemente un conflitto sul posto di lavoro, è importante scoprire prima se il posto di lavoro ha una politica in atto per affrontare tali questioni.

Alcune questioni di conflitto sul luogo di lavoro sono più gravi di altre, il che significa che alcuni conflitti possono essere trattaticon in modo uno contro uno.Ma quando si tratta di problemi di sicurezza, molestie, sicurezza, benessere dei dipendenti o altri problemi più gravi, il primo passo dovrebbe prendere è avvisare un manager.Una volta che la direzione è stata informata della situazione, sono spesso tenuti a documentare la situazione ed esplorare ulteriormente i dettagli e i dettagli.Se il conflitto sul posto di lavoro è incentrato su molestie sessuali, verbali o fisiche, tale manager può essere richiesto dalla politica dell'azienda o per legge per avvisare le autorità adeguate.

Altre questioni di conflitto sul posto di lavoro possono essere risolte con una semplice e-mail o faccia a faccia-A conversazione.Problemi di etichetta, pettegolezzo o altri reclami relativamente minori possono essere diffusi in modo semplice ed efficace affrontando educatamente le persone coinvolte.Un dipendente saggio, tuttavia, sarà certo di documentare i dettagli di tali interazioni nel caso in cui la situazione si intensifica.All'epoca, può sembrare un grande sforzo per nulla, soprattutto se la situazione viene risolta pacificamente, ma se la situazione si intensifica, è saggio essere preparati.

Alcuni luoghi di lavoro hanno linee guida specifiche che un dipendente deve seguire se si presenta un reclamo.Il dipendente dovrebbe essere sicuro di seguire tali protocolli se esistono, in modo che ogni altra strada sia stata esaurita prima di misure più drastiche e mdash;come coinvolgere le forze dell'ordine e mdash;sono presi.Se un conflitto sul posto di lavoro è estremamente grave o un dipendente si sente fisicamente minacciato o in qualche modo a rischio di lesioni o di morte, sia un manager che le forze dell'ordine dovrebbero essere avvisati immediatamente.

Il più delle volte, tuttavia, ciò che è necessario è una forte mediazione.Una terza parte, che si tratti di un manager o di un altro collega, può essere l'opzione migliore per garantire che entrambe le parti possano trasmettere i loro reclami e giungere a una risoluzione significativa.La cosa più importante da ricordare sul conflitto sul posto di lavoro, tuttavia, è che il compromesso è quasi sempre necessario per risolvere il problema.Preparati a supplicare il tuo caso, ma anche a fare concessioni in modo che tutte le parti coinvolte possano concordare un buon corso di azione.