Come si sviluppa una struttura organizzativa efficace?

Il processo di sviluppo di una struttura organizzativa efficace inizia con l'acquisizione di una buona comprensione dell'organizzazione.Ciò include in genere la comprensione degli obiettivi, dei valori e della visione dell'azienda.È anche spesso prezioso considerare elementi come la cultura generale dell'azienda e la storia, al fine di determinare quali metodi tendono a funzionare meglio.Con queste informazioni, di solito è possibile decidere se l'organizzazione dovrebbe essere quella che segue un modello di leadership più tradizionale o se la responsabilità sarebbe meglio dispersa tra i vari dipartimenti.

Una volta che è chiaro come la società è attualmente organizzata, è consigliabilePer scoprire quali elementi stanno bloccando il suo successo.L'obiettivo è determinare se l'attuale gerarchia complessiva è funzionale o se è necessaria una revisione completa per raggiungere una struttura organizzativa efficace.Ad esempio, un'azienda potrebbe aver lottato per rimanere a galla perché i suoi dipendenti non funzionano bene con la leadership tradizionale.La produttività e l'efficienza possono aumentare se la struttura viene spostata in modo che i dipendenti di livello inferiore abbiano un maggiore controllo sul proprio lavoro.

dopo che la struttura organizzativa più efficace per l'organizzazione è stata determinata, che il sistema può essere gradualmente introdotto all'azienda.Se è già in atto una struttura adeguata, allora può essere messa a punto per la massima efficienza.Prima di apportare modifiche importanti, i dipendenti dovrebbero essere educati su come la struttura dell'azienda sarà riorganizzata e perché.È spesso saggio includere i dipendenti nel processo di costruzione di questa struttura in quanto dovranno tutti supportarla affinché il sistema funzioni correttamente.

I fattori esterni possono anche svolgere un ruolo nello sviluppo di un'efficace struttura organizzativa.Ciò può includere concorrenza, condizioni di mercato e stato dell'economia generale.Il processo di determinazione del modo più efficace per organizzare l'attività includerà in genere alcuni riconoscimenti di questi elementi.Ciò è principalmente dovuto al fatto che questi fattori possono alterare la natura di un'organizzazione modificando il modo in cui il lavoro deve essere affrontato.

La struttura organizzativa può essere sviluppata sia per le attività nuove che per le attività esistenti.Può essere utilizzato come progetto per un'azienda e integrato nei valori e negli obiettivi fondamentali prima che venga implementato.Una struttura organizzativa può anche essere riqualificata per aiutare un'azienda ad adattarsi ai cambiamenti nell'economia e nella forza lavoro interna.La riorganizzazione può anche essere utilizzata per tentare di salvare un'azienda in fallimento.