Come aumento la motivazione sul posto di lavoro?

La maggior parte delle persone trascorre più ore di veglia al lavoro rispetto alla famiglia, quindi il modo in cui percepiscono l'ambiente di lavoro può influire sulle prestazioni, la longevità e il comportamento generale.Oltre alla compensazione finanziaria, il rafforzamento positivo è spesso la chiave per raggiungere un livello più elevato di morale tra i dipendenti.Per aumentare la motivazione sul posto di lavoro, molte volte, sono semplici gesti che hanno l'impatto più significativo.Includi i dipendenti nelle decisioni che incidono sull'azienda e ascolta i loro punti di vista.Questo li incoraggia a sentirsi meno come un lavoro assunto e più come parti integrali di un team produttivo.Soprattutto, quando i membri del personale si sentono rispettati, hanno maggiori probabilità di esercitare più sforzi a beneficio del successo dell'azienda.

I membri del personale sottopagati e troppo stressati di solito non lavorano al massimo delle prestazioni.Se i dipendenti sono importanti per te, assicurati che lo sappiano e li compensino di conseguenza.Un bonus per un lavoro ben fatto fa loro sapere che sono apprezzati.Può anche aumentare i sentimenti di autostima in un luogo di lavoro, incoraggiando così i comportamenti desiderati e aumentano la motivazione sul posto di lavoro.Cattura i dipendenti che fanno qualcosa di giusto e quindi offri un bonus di ricompensa o inaspettato.Anche un piccolo segno di apprezzamento, come un coupon per il gelato gratuito, può essere sufficiente riconoscimento per illegare la mentalità positiva che ispira il personale a fare un piccolo sforzo extra.

I membri del team che socializzano spesso contribuiscono a ciascunoil successo di altri.Le feste di ufficio sono un modo popolare e divertente per aumentare la motivazione sul posto di lavoro.Questi incontri possono essere semplici, casuali e non devono essere costosi per avere un impatto significativo sul personale.Alcuni datori di lavoro scelgono di acquistare il pranzo per l'ufficio una volta al mese come gesto di apprezzamento, mentre altri possono fornire bagel e caffè durante le riunioni del mattino.A volte, sono piccole cose, come questa, che fanno una grande differenza nel morale.

Mentre il rinforzo e il risarcimento positivi sono importanti per i dipendenti, i benefici come l'assicurazione sanitaria, la retribuzione delle vacanze e i giorni personali a pagamento possono influire sulla stradaI membri del personale si sentono per i loro datori di lavoro.Le aziende che non offrono questo tipo di benefici possono finire con i lavoratori che hanno paura della possibilità di ammalarsi.Alcuni possono essere decisamente esausti, perché non possono permettersi di prendersi del tempo libero quando devono riposare e ringiovanire.Quando le persone sentono che i loro datori di lavoro non capiscono o si preoccupano di loro, tendono a risentirlo e le prestazioni del lavoro possono diminuire nel tempo.

A volte, la causa di un limitato entusiasmo sul lavoro risulta da dipendenti che non vanno d'accordo.Come manager o imprenditore, puoi scoraggiare l'animosità tra i colleghi mantenendo un ambiente professionale.Evita il pettegolezzo con i subordinati e non consenti a nessun altro di impegnarsi in attività che violano i diritti degli altri.La motivazione sul posto di lavoro è generalmente elevata in ambienti d'ufficio in cui i dipendenti sentono di essere apprezzati e trattati con rispetto.