Come posso tenere il passo con le tendenze nel comportamento organizzativo?
Il compito di tenere il passo con le tendenze del comportamento organizzativo può rivelarsi in qualche modo difficile per i leader aziendali.Le tendenze del comportamento organizzativo tendono a comportare cambiamenti nella cultura aziendale, nella tecnologia, nella struttura dell'azienda, nella prospettiva di gestione e nel marketing.I potenziali metodi per mantenere aggiornati con la teoria della cultura organizzativa e le pratiche commerciali sono osservare l'attività della concorrenza, la ricerca di cambiamenti nella tecnologia, la lettura della letteratura sul comportamento organizzativo e il networking con membri di organizzazioni professionali.
La ricerca e la lettura della letteratura sulle tendenze nel comportamento organizzativo può essere unodei modi migliori per rimanere informati sui cambiamenti.Esistono diverse pubblicazioni del settore, database di articoli online e siti Web dedicati allo studio della cultura aziendale e in che modo le tendenze sul posto di lavoro influenzano le organizzazioni.Ad esempio, l'ingresso della generazione Y nella forza lavoro ha fatto cambiare molte organizzazioni al modo in cui sono strutturate le responsabilità lavorative, i premi e le aspettative.
Un altro modo per monitorare le tendenze nel comportamento organizzativo è osservare ciò che stanno facendo le altre aziende.Ciò può essere realizzato ricercando articoli attuali sulla cultura aziendale, frequentando conferenze commerciali o lezioni e networking.I dirigenti aziendali possono anche cercare attivamente il feedback dei loro dipendenti in prima linea, che potrebbero conoscere le tendenze e le pratiche commerciali prima di essere studiati o pubblicati su riviste accademiche.Oltre a cercare feedback dei dipendenti sui cambiamenti che hanno osservato da altre società, i dirigenti aziendali possono anche esaminare gli atteggiamenti e le percezioni dei loro dipendenti.
Una buona parte del comportamento sul posto di lavoro è influenzata da percezioni generazionali, cultura, struttura organizzativa e tattiche di gestione.Può anche essere influenzato e modellato da cambiamenti nella tecnologia e dalle esigenze di mercato.I leader aziendali possono spesso prevedere e monitorare i cambiamenti del comportamento sul posto di lavoro imparando e adottando nuove tecnologie.Ad esempio, a metà degli anni '90 la crescita dell'uso privato su Internet nelle nazioni industrializzate ha cambiato i modelli di business di molte aziende e ha persino reso possibili alcune piattaforme aziendali. L'uso e la crescita tecnologici possono anche cambiare il modo in cui la comunicazione e il completamento delle attività.Freelance, lavoro a contratto e telelavoro sono stati tutti resi possibili sfruttando il servizio Internet Hi-Speed, il servizio telefonico Voice Over IP (VoIP), il software di gestione dei progetti aziendali e le videoconferenze.Le tendenze nel comportamento organizzativo non emergono necessariamente esclusivamente dalla tecnologia, ma sono guidate da una combinazione di atteggiamenti sottostanti e capacità tecniche.
Le strategie di marketing possono avere una grande influenza sulle tendenze del comportamento organizzativo.Ad esempio, le preoccupazioni per l'efficienza dei costi e il vantaggio competitivo possono guidare i cambiamenti nella struttura organizzativa, come l'integrazione verticale.Questa struttura offre alle aziende con più operazioni un maggiore controllo sulle proprie reti di produzione e distribuzione.Le tendenze della cultura aziendale possono derivare dalla necessità di soddisfare meglio le esigenze del mercato, aumentando al contempo i margini di profitto.