Come posso impedire di essere licenziato da un lavoro?

La possibilità di essere licenziati da un lavoro è una fonte di stress e ansia per molte persone e può causare danni sia alla vita personale che alle attuali prestazioni lavorative.Sebbene non esista un modo infallibile per evitare di essere licenziati da un lavoro, ci sono molte strategie che possono aiutare a ridurre la probabilità di questo sfortunato evento.Essere una forza positiva sul posto di lavoro, rimanere all'avanguardia degli sviluppi del settore e avere una rapida risposta agli errori può aiutare a migliorare le possibilità di conservare un lavoro.Se l'ascia sta per cadere, tuttavia, considera di intraprendere azioni proattive con i datori di lavoro per ammorbidire il colpo.

Uno dei fattori che possono influire notevolmente sulle decisioni di licenziamento è un posto di dipendenti nell'atmosfera sul posto di lavoro.I lavoratori che rendono il posto di lavoro difficile per gli altri, attraverso pettegolezzi, lamentarsi o un cattivo carattere, è improbabile che ammorbidiscono i cuori di un boss di fronte al ridimensionamento.Pur essendo una persona amichevole e positiva sul posto di lavoro non può compensare scarse prestazioni lavorative o capacità inadeguate, può fare molto per preservare un lavoro in un posto di lavoro in cui la maggior parte dei lavoratori ha un livello di abilità uguale.Il volontariato con progetti di morale, portare una scatola di biscotti o guadagnare la reputazione di un grande comunicatore può aiutare a preservare un lavoro quando è necessario un ridimensionamento.

Gli errori sono inevitabili sul posto di lavoro, ma come un dipendente risponde a un errore può salvarloo lei dall'essere licenziata da un lavoro.Puntare le dita sugli altri o rifiutare di ammettere un errore può fare una situazione problematica trascinare troppo a lungo e stabilire una scarsa reputazione.Rispondere all'errore con un rapido riconoscimento e un piano immediato per il recupero può effettivamente aiutare un dipendente a ottenere punti, invece di perderli per aver commesso un errore in primo luogo.

Un fattore che può portare a essere licenziato da un lavoro è la mancanza di formazione continua.Molte industrie vedono importanti sviluppi su base annuale, se non mensile, e i datori di lavoro possono essere rapidi a sostituire i dipendenti fedeli ed esistenti con nuovi lavoratori che hanno la formazione più calda e più fresca.Sebbene possa essere difficile bilanciare il lavoro con la formazione continua, iscriversi a riviste del settore, frequentare nuovi seminari di sviluppo o prendere lezioni notturne può aiutare un dipendente a rimanere pertinente e quindi molto apprezzato, sul posto di lavoro.

Nei casi in cui una separazione dei modi è sia imminente che inevitabile, un dipendente può ancora eliminare un po 'di puntura dall'essere licenziato da un lavoro intraprendendo un'azione diretta e veloce.Il licenziamento di un dipendente può danneggiare il morale e la produttività sul posto di lavoro e molti datori di lavoro saranno disposti a scendere a compromessi con un dipendente in partenza al fine di creare un accordo decisionale reciproco per separarsi anziché un licenziamento.I dipendenti esperti possono anche essere in grado di contrattare pacchetti di fine rapporto, estensioni di beneficio e persino riqualificare i fondi offrendo di dimettersi piuttosto che essere licenziati.Se la disoccupazione è certa, un dipendente ha poco da perdere tentando di negoziare un accordo migliore con i datori di lavoro.