Come promuovo una sana cultura organizzativa?
La cultura organizzativa sana è desiderabile per quasi ogni tipo di attività o gruppo.Promuovere un'atmosfera produttiva e piacevole può essere la chiave per il successo sia in tempi buoni che in cattivo.Al fine di promuovere una sana cultura organizzativa, è importante elaborare una strategia di comunicazione aperta ed equa, rimanere pienamente impegnati nei valori fondamentali e creare un piano di revisione e aggiustamento che aiuta l'organizzazione a rimanere agili.
La comunicazione è la chiave per una cultura organizzativa sana.I dipendenti tendono ad avere un morale più elevato quando si sentono collaboratori in un'entità, piuttosto che schiavi di una società.Incoraggiando la comunicazione aperta tra tutti i livelli di dipendenti, un'organizzazione può non solo migliorare il morale, ma aprirsi al maggior numero possibile di buoni suggerimenti e idee.Tenere riunioni mensili occasionali o eventi sociali, consentendo ai dipendenti di qualsiasi livello di parlare con la direzione o le offerte aziendali e la creazione di sessioni di brainstorming o box di suggerimenti può aiutare a migliorare la comunicazione.
La maggior parte delle organizzazioni ha una serie di valori fondamentali, sviluppati quando la società è stata ideata per la prima volta.È compito di ogni dipendente, guidato dalla direzione, per garantire che questi valori siano principi viventi applicati a ogni aspetto della procedura aziendale.Se i proprietari hanno deciso di creare un luogo in cui è valutata l'integrità, la gestione e il personale non possono consentire comportamenti in conflitto con questo valore a qualsiasi livello dell'azienda.Se un'azienda afferma che ai dipendenti dovrebbe avere molte opportunità di promozione e maggiore responsabilità, le pratiche di assunzione e promozione devono riflettere questo.Integrando i valori fondamentali nelle operazioni quotidiane di ogni dipartimento e di ogni dipendente, i valori possono diventare più delle parole su un pezzo di carta attaccato al muro dei proprietari;Invece, i valori fondamentali possono promuovere una sana cultura organizzativa servendo come motivatore quotidiano e promemoria dello scopo a ogni lavoratore.
Con le migliori intenzioni del mondo, una cultura organizzativa sana può cadere a lungo se non è in procinto di revisione continua.Utilizzando sessioni di brainstorming, comitati inter-dipartimentali o persino esperti di efficienza esterni, è importante per i membri dell'azienda mantenere un dialogo in corso sui problemi e su come risolverli.Tutto, dalla pulizia della stanza delle pause dei dipendenti ai reclami del servizio clienti può essere migliore e più efficiente se la revisione e la riparazione fanno parte del comportamento quotidiano.Creando un forte processo di revisione e infrangendolo con un potere sufficiente per attuare soluzioni, si possono affrontare seri problemi mentre i dipendenti possono anche ottenere un senso di sicurezza nel sapere che la società è impegnata a migliorare l'atmosfera.