Come si scrive una lettera di rifiuto del candidato?
Si consiglia alle aziende di scrivere una lettera di rifiuto dei candidati a tutti i candidati che non assumono.L'obiettivo della lettera è informare il richiedente delle circostanze, mostrare apprezzamento e mantenere un buon rapporto con il richiedente.Come minimo, la lettera di rifiuto del richiedente del lavoro deve includere:
- Una dichiarazione che il richiedente non ha ottenuto il lavoro.
- Un'espressione di apprezzamento per la domanda e qualsiasi intervista.
- I migliori auguri al richiedente nella sua continua ricerca di lavoroo sviluppo professionale.
- Le lettere possono anche contenere incoraggiamento a riapplicare, una richiesta di applicare a un altro lavoro attuale e dettagli personali sulle cose che gli intervistatori apprezzano sul richiedente.
La maggior parte delle lettere sono scritte in uno stile aziendale formale.Le prime a due frasi sono dedicate a informare il richiedente che qualcun altro è stato assunto e dando una vaga ragione per questo."Purtroppo siamo in grado di offrirti un lavoro in questo momento, a causa dell'elevato numero di candidati qualificati", o una certa permutazione di questa sentenza è sufficiente.
La prossima coppia di frasi dovrebbe ringraziare il richiedente per aver subito la domanda/processo di intervista.Possono anche essere diretti personalmente, quindi la società mostra la sua gratitudine per aver incontrato il richiedente.Una frase come: "Abbiamo apprezzato l'incontro e ci siamo divertiti a sentire le tue idee su come ti adatteresti alla nostra società", è appropriata se questo è ciò che è accaduto.Molti esperti commerciali ritengono che la dichiarazione in questa parte della lettera di rifiuto del richiedente del lavoro dovrebbe essere leggermente personalizzata ed esprimere un certo apprezzamento per un evento reale durante l'intervista per ammorbidire il rifiuto e renderla personale e complementare.
L'ultimo dettaglio essenziale è unDesidero il successo del richiedente in futuro.Questo può essere espresso con una semplice dichiarazione come: "Ti auguriamo un successo continuo nella tua professione (ricerca di lavoro, carriera, ecc.)".La lettera di rifiuto del richiedente del lavoro dovrebbe quindi chiudere con una firma formale.
Tra l'espressione di apprezzamento e il desiderio di successo, le lettere potrebbero includere inviti a applicare ad altri lavori attuali o a richiedere un lavoro in futuro.Questi inviti sono uno dei motivi per personalizzare tutte le lettere e non inviare un modulo.Alcune aziende non accolgono con favore il richiedente che si candidano di nuovo se le interviste fossero cattive o sfavorevoli, ma potrebbero aver davvero apprezzato alcuni candidati e non sono stati in grado di offrire loro il lavoro.Si consiglia se c'è una seconda posizione aperta, il datore di lavoro dovrebbe dirlo non solo in una lettera, ma anche in una telefonata.
Le aziende dovrebbero evitare potenziali insidie quando si scrivono una lettera di rifiuto del candidato.Non dovrebbero commentare la persona/s assunta o le qualità specifiche che hanno reso quella persona una scelta migliore.Qui sta il potenziale per azioni legali sulle pratiche di assunzione ingiuste.È inoltre consigliato commentare negativamente la performance del richiedente.Ricorda l'obiettivo a portata di mano;Informa, grazie, augura bene e lascia una buona impressione.