Come posso scrivere una lettera di dimissioni?

Una lettera di dimissioni è un documento formale che indica che un dipendente prevede di lasciare un'azienda.Scrivere una lettera di dimissioni è prevista nella maggior parte dei lavori ed è anche un segno di rispetto.Anche se qualcuno si dimette verbalmente in una conversazione con un supervisore, è comunque consigliabile presentare una lettera di dimissioni.Scrivere la lettera non deve nemmeno essere un lavoro ingrato, perché per loro stessa natura, le lettere di dimissioni sono brevi e al punto.

La cosa chiave di cui essere consapevoli di quando si redigono una lettera di dimissioni è che la lettera dovrebbe rimanere positiva.Questo perché la lettera rimane in archivio con l'azienda e può essere vista da un certo numero di persone diverse che ricorderanno il tono della lettera quando viene chiesto un riferimento su un ex dipendente.Inoltre, rimanere positivi in una lettera di dimissioni può aiutare un lavoro a terminare con una buona nota, piuttosto che uno acido.

Come minimo, una lettera di dimissioni dovrebbe indicare la posizione da cui la persona si sta dimettendo e la data in cui ilLe dimissioni diventeranno efficaci.I dipendenti dovrebbero consultare i manuali dei dipendenti per determinare quanto preavviso dovrebbero dare, con due settimane tipiche.Nel caso di qualcuno in una posizione importante che sta pianificando un'uscita, è comune parlare per la data di entrata in vigore delle dimissioni con manager e colleghiLe dimissioni possono fermarsi qui, la maggior parte delle persone include anche una breve nota che esprime apprezzamento per il loro tempo in compagnia e il rimpianto di dover andarsene.Anche nei casi in cui le persone vivono a condizioni amare, dovrebbero essere in grado di trovare qualcosa di positivo da dire, anche se è una bugia bianca.Dire "mi è piaciuto lavorare con tutti quelli dell'azienda Y" o "La società X mi ha permesso di essere coinvolto in molti progetti interessanti e appaganti" esprime apprezzamento, che sarà ricordato dai supervisori. I dipendenti non sono obbligati a dare motivi per i loroLe dimissioni, sebbene alcuni possano scegliere di divulgare motivi come il trasferimento o il cambiamento delle carriere.I dipendenti dovrebbero stare attenti a come recitare queste divulgazioni per assicurarsi che non lanciano aspersioni sui lavori e sulle aziende che stanno lasciando.Ad esempio, dire "Mi sto trasferendo in Germania per un lavoro migliore" è un no-no, ma "Mi sto trasferendo in Germania per perseguire nuove opportunità di avanzamento professionale", afferma essenzialmente la stessa cosa, in un modo molto più educato e accettabile.

Nonostante le prove altamente pubblicizzate e spesso circulate al contrario, i dipendenti non dovrebbero elencare rimostranze con una società in una lettera di dimissioni.Queste rimostranze avrebbero dovuto essere educate con supervisori e altri membri dell'azienda prima delle dimissioni e non dovrebbero essere referenziati o discussi in una lettera di dimissioni, in quanto possono sminuire il tono educativo e positivo complessivo che dovrebbe caratterizzare undimissioni formali.