Come dovrei dire a qualcuno che non sono assunti?

Dire a qualcuno che non viene assunto non è mai un lavoro facile, ma tutti i responsabili delle assunzioni dovranno affrontare questo dilemma molte volte nella loro carriera.Mentre tutti teme di negare a un certo livello, è importante capire che non tutti si adatteranno a ogni lavoro.Inoltre, ci sono momenti in cui la qualità del richiedente sarà così grande, una decisione di rifiutare un richiedente potrebbe non riflettere sulle abilità dei candidati ma la qualità complessiva del campo.

Ci sono una serie di metodi che possono essere utilizzati per ottenere ilMessaggio attraverso che una persona non viene assunta.In molti casi, specialmente per coloro che non sono mai stati chiamati per un'intervista, potrebbe essere sufficiente una semplice lettera di forma.In altri casi, in cui qualcuno potrebbe essere stato chiamato per un colloquio, una telefonata o una lettera potevano essere scelte per consegnare il messaggio che non venivano assunti.Nei casi in cui potrebbe esserci una relazione in corso con la persona non assunta, potrebbe essere meglio interrompere le notizie di persona, sebbene questo abbia l'ovvio potenziale di essere più a disagio.

Soprattutto, è meglio essere sempre onesti conColoro che non hanno ottenuto il lavoro.Se potrebbe esserci una posizione futura che potrebbero adattarsi, fai sapere loro.Tuttavia, non solo dirlo per alleviare il dolore.Sebbene sia sempre bene deludere facilmente qualcuno, ci sono limiti a quanto si dovrebbe andare lontano per raggiungere questo obiettivo.Mentire non è mai accettabile.

La maggior parte dei candidati comprende che di solito esiste solo una posizione disponibile e più candidati in lizza per quel punto.Pertanto, la maggior parte capirà se non sono assunti.Alcuni potrebbero prenderlo sul personale, ma molti saranno molto professionali sulla situazione.Per quei candidati che lo prendono personalmente, comprendono ciò verifica che probabilmente hai preso la decisione corretta nel non assumere quella persona.

In tutti i casi, anche se hai sentito qualcuno travisato per ottenere un'intervista, non è mai condiscendente con le notizie che sononon assunto.Questo è poco professionale e riflette molto male non solo sul responsabile delle assunzioni, ma sull'organizzazione nel suo insieme.Sì, ci saranno momenti in cui una persona è così disperata che può travocare se stessa, ma è meglio gettarlo come un pericolo della posizione e andare avanti.

In generale, non è una buona idea dire a qualcuno ragioni specifichePerché non sono stati assunti per un lavoro.Questo può solo portare al risentimento e al rimpianto.Tuttavia, potrebbero esserci tempi specifici in cui questa potrebbe essere una buona idea.Ad esempio, se un richiedente era promettente e il responsabile delle assunzioni crede che un'altra posizione si aprirà che si adatta alle capacità dei candidati, questo potrebbe essere un modo per far sapere a quella persona che potrebbero presto avere un'altra opportunità.