Cosa sono i servizi di monitoraggio dei candidati?

Come chiunque sia stato responsabile per tenere traccia dei candidati e abbinarli con le posizioni di lavoro disponibili, nulla aiuta a mantenere il compito entro limiti ragionevoli come l'uso dei servizi di monitoraggio dei candidati.Ecco alcune informazioni sui servizi di monitoraggio dei candidati e su come possono beneficiare della tua azienda.

Lo scopo dei servizi di monitoraggio dei candidati è garantire che tutti i candidati qualificati siano adeguatamente classificati e registrati nel caso in cui le posizioni diventino disponibili che siano giuste per le loro abilitàimposta.Da questo punto di vista, i servizi di monitoraggio dei candidati possono essere effettivamente utilizzati sia per il nuovo candidato che desidera venire a lavorare per l'organizzazione sia per i dipendenti attuali che desiderano mantenere le domande in archivio per la possibilità di avanzare all'interno dell'azienda.Inizia con un mezzo organizzato per fare riferimento e referenziazione incrociata ogni singola applicazione mantenuta in archivio.I servizi di monitoraggio delle applicazioni possono aiutare ad organizzare elettronicamente i dati trovati sulle applicazioni, referenziando qualsiasi esperienza o background educativo ai requisiti di base per ciascuna posizione attualmente funzionante all'interno dell'azienda.Ciò che fa è creare un modo semplice per un dipartimento di risorse umane impegnate di scansionare l'attuale banca di applicazioni quando si verifica un'apertura del lavoro.I candidati qualificati possono essere contattati, interviste organizzate e si spera che la posizione possa essere riempita in un breve periodo di tempo.

La maggior parte dei servizi di monitoraggio dei candidati ha alcune garanzie integrate per mantenere aggiornate anche i dati.Ad esempio, il servizio può utilizzare un programma software che eliminerà automaticamente e altri dati dal sistema dopo cinque anni.In altri casi, qualcuno che richiede una posizione diversa può avere la possibilità di aggiornare il proprio profilo candidato nel database, rendendo facile rivalutare i propri dati e fare riferimento incrociati a nuove opportunità di lavoro.I servizi di monitoraggio dei candidati possono anche essere utilizzati per contrassegnare i profili dei candidati e rimuoverli da considerazione se il richiedente non risponde o rifiuta le offerte di colloquio di lavoro dopo quattro o cinque tentativi.

Il compito del monitoraggio dei candidati può essere coinvolto, specialmente per le aziende cheimpiegare abitualmente centinaia o migliaia di persone.I dipartimenti di risorse umane sovraccarichi possono scoprire che il compito di tenere il passo con i dati delle applicazioni li tiene lontani da altre questioni importanti, come il miglioramento dei benefici dei dipendenti e delle condizioni di lavoro.La scelta di utilizzare servizi di monitoraggio dei candidati esterni può aiutare a mantenere un equilibrio tra importanti compiti di risorse umane, oltre a mantenere un elenco di funzionamento di potenziali risorse di lavoro per l'azienda.

Legato e dedicato professionalmente alla riservatezza, questi servizi di monitoraggio dei candidati possono fare una grande differenza nel modo in cui la tua azienda trova le persone giuste per il lavoro giusto.Utilizzare i servizi di monitoraggio dei candidati come mezzo per mantenere i dati dei candidati in ordine e disponibili per considerare, se necessario, può fare molto per mantenere gestibile l'attività.