Quali sono gli obblighi di base del datore di lavoro?

In molti luoghi, ci sono obblighi di base sul datore di lavoro a cui sono necessari i datori di lavoro.Mentre le leggi possono variare da paese a paese e persino da una regione in regione, i datori di lavoro sono in genere previsti comportarsi in modo equo e responsabile quando si tratta di dipendenti.Tra gli obblighi di base del datore di lavoro in molti luoghi ci sono cose come l'assunzione senza discriminazioni, gli ambienti di lavoro sicuri e i salari minimi.In alcuni luoghi, i datori di lavoro sono obbligati ad acquisire anche un'assicurazione di compensazione dei lavoratori.

Uno degli obblighi di datore di lavoro più elementari in molte giurisdizioni è l'adesione a politiche di lavoro senza discriminazioni.In molti luoghi, è illegale discriminare i candidati a causa dell'età, del genere, della razza o dell'origine nazionale.Allo stesso modo, è in genere illegale discriminare i potenziali dipendenti a causa di handicap.Se un potenziale dipendente è qualificato per fare un lavoro, un datore di lavoro sta infrangendo la legge se rifiuta di assumerlo a causa di una disabilità, il colore della sua pelle, il suo sesso o la sua età.Le leggi sulla discriminazione sull'età si applicano in genere a coloro che hanno 40 anni e più.

In molti luoghi, gli obblighi di base del datore di lavoro includono la fornitura di un salario minimo.Ciò significa che i datori di lavoro in una giurisdizione che hanno leggi sui salari minimi sono tenuti a pagare ai propri dipendenti almeno il salario minimo fissato nella giurisdizione.Spesso, un'area locale ha un salario minimo che differisce dal minimo stabilito dal governo nazionale.In tal caso, il datore di lavoro è spesso tenuto a pagare qualsiasi importo del salario minimo è più elevato.Ci sono alcune eccezioni a queste leggi, tuttavia, e alcune giurisdizioni non richiedono ai datori di lavoro di pagare un salario minimo ai lavoratori professionisti;lavoratori studenti;persone di età inferiore ai 20 anni;lavoratori che ricevono suggerimenti;e alcuni lavoratori agricoli e stagionali.

Molte giurisdizioni hanno anche leggi che includono la sicurezza sul posto di lavoro nell'elenco degli obblighi del datore di lavoro.In luoghi che hanno queste leggi, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire un posto di lavoro ragionevolmente sano e sicuro.Gli standard che si applicano, tuttavia, possono dipendere dal tipo di lavoro che un dipendente sta svolgendo e talvolta posti di lavoro hanno rischi intrinseci.Ad esempio, il rischio di ustioni può essere inerente ai dipendenti dell'azienda di saldatura, ma un'azienda che assume i saldatori è generalmente tenuta a creare e aderire alle pratiche di sicurezza che proteggono i propri dipendenti dagli incidenti.

L'assicurazione di compensazione dei lavoratori è anche un obbligo di base del datore di lavoro in molte giurisdizioni.Laddove richiesto, i datori di lavoro portano questa assicurazione per coprire i reclami per le lesioni dei dipendenti che si verificano sul posto di lavoro.Ad esempio, se una persona viene ferita scivolando su un pavimento bagnato nel suo posto di lavoro, può presentare una richiesta di indennizzo dei lavoratori alla compagnia assicurativa dei suoi datori di lavoro.Se una società è molto piccola o finanziariamente in grado di agire come assicuratore, tuttavia, potrebbe non essere richiesto un compenso dei lavoratori.