Quali sono i grandi obiettivi audaci pelosi?

Grandi obiettivi audaci pelosi sono aspirazioni aziendali a lungo termine progettate per attuare importanti cambiamenti nel tempo.Un obiettivo non è un grande obiettivo peloso audace, o Bhag, a meno che non sia radicale, lungimirante ed estremamente ambizioso.Le aziende spesso mettono grandi obiettivi pelosi audaci come un modo per spingersi in avanti in una direzione definita e strategie nel futuro lontano.

I professori di affari della Stanford University James Collins e Jerry Porras hanno usato la frase "Big Hairy Audacious Obiettivi" in un articolo del 1996 chiamato "Costruire la visione della tua azienda".In quell'articolo, gli autori hanno sfidato gli imprenditori e gli amministratori delegati stabiliti a stabilire obiettivi radicali e di vasta portata per il rendimento aziendale.Big Vision, hanno sostenuto, è uno dei modi migliori per motivare i dipendenti, avere successo e, a lungo termine, cambiare veramente un'etica aziendale in meglio.

Collins e Porras hanno incoraggiato i lettori a pensare ai cambiamenti più difficili, più spaventosi e rivoluzionari che vorrebbero vedere nelle loro aziende nei prossimi decenni.Hanno chiamato questi cambiamenti "grandi obiettivi audaci pelosi" come un modo per concettualizzare la loro grandezza e la loro ampiezza.I grandi obiettivi audaci pelosi, come descritto nell'articolo dei professori, dovrebbero essere obiettivi che possono essere completati da 10 a 30 anni, con obiettivi di pietra miliare più piccoli fissati a intervalli lungo la strada.

Uno dei vantaggi dell'adozione di un BHAG è quello di effettuare cambiamenti aziendali dal suono radicale.In quasi tutti i casi, i grandi obiettivi pelosi audaci sfidano le aziende a lavorare al di fuori delle loro zone di comfort e a lottare per cose che potrebbero non sembrare probabili o addirittura possibili.Con un periodo di tempo minimo di 10 anni, tuttavia, quasi tutto può essere realizzato se correttamente pianificato ed eseguito.

Non tutti gli obiettivi audaci pelosi si riferiscono agli obiettivi aziendali.Sebbene il termine abbia avuto origine in un contesto aziendale, può essere applicato a quasi ogni aspetto della vita.Gli individui spesso mettono Bhag per se stessi, di solito per lo sviluppo personale o l'arricchimento.Le ambizioni come l'apprendimento di una lingua straniera, la conseguimento di una laurea o l'imbarcazione di viaggi insoliti e impegnativi sono comuni grandi obiettivi audaci pelosi personali.

Il concetto è spesso utilizzato nell'istruzione.Gli insegnanti sfideranno gli studenti a impostare Bhag per se stessi visualizzando dove vogliono essere al liceo, al college o da adulti.Incoraggiare i bambini a stabilire solidi obiettivi di vita in tenera età può essere un buon modo per incanalare l'energia e incoraggiare un focus sul continuo sviluppo personale.