Quali sono le domande comuni della seconda intervista?

Le domande della seconda intervista sono in genere più focalizzate sull'industria specifica, l'azienda e la posizione a portata di mano.I soggetti possono includere stipendio, programma e responsabilità.Le interviste iniziali sono comunemente usate per schermare i candidati, mentre le seconde interviste possono essere condotte da potenziali colleghi.Questi colleghi sono spesso interessati alle capacità di un richiedente, nonché alla personalità e all'entusiasmo per il lavoro, poiché sono alla ricerca del candidato che sarà la migliore vestibilità generale.Di solito è appropriato per il candidato di porre domande sulla posizione e sul potenziale datore di lavoro durante la seconda intervista.

Mentre le domande durante la prima intervista potrebbero essersi concentrate sul curriculum del candidato e sulla storia del lavoro, le domande della seconda intervista possono rivolgersi alla posizione e alazienda.A un candidato viene in genere chiesto perché sia interessato alla posizione e al modo in cui può beneficiare dell'azienda.

In alcuni casi, le domande della seconda intervista si concentreranno sul tipo di ambiente di lavoro preferisce nel tentativo di determinare se determinare seLa posizione sarà adatta.Le domande tipiche di questa natura includono la domanda sul capo ideale o su come il candidato risolverebbe una situazione difficile con un collega.Altre domande comuni in questa categoria offriranno al candidato l'opportunità di descrivere come funziona meglio, ad esempio, sia da solo che come parte di una squadra. Gli intervistatori spesso si concentrano sulle responsabilità specifiche della posizione durante la seconda intervista.Se il lavoro richiede un servizio clienti, le domande del secondo colloquio richiederanno probabilmente al candidato di discutere la propria esperienza con i clienti.L'intervista può anche fornire uno scenario ipotetico per valutare come risponderà il candidato.

Stipendio e programma sono spesso argomenti importanti delle domande della seconda intervista.Gli intervistatori possono chiedere a un candidato di specificare i suoi requisiti di stipendio e pianificare.Una risposta può essere preparata in anticipo considerando le esigenze di bilancio e di programmazione personali, nonché ricerche sullo stipendio medio per posizioni comparabili in società simili.I datori di lavoro spesso vedono i candidati favorevolmente se sono disponibili e realistici riguardo allo stipendio.

I candidati dovrebbero prendere in considerazione la ricerca dei loro potenziali datori di lavoro prima della seconda intervista e la preparazione di domande ponderate sulla posizione e sulla società.La lettura di articoli e la revisione della posizione di lavoro e il sito Web dell'azienda sono tutti modi di ricerca efficienti.Tali informazioni possono produrre domande che mostrano l'interesse di un candidato e l'entusiasmo per una posizione particolare.

Il processo di intervista di follow-up varia in modo significativo tra i datori di lavoro.In alcuni casi, il processo e la lunghezza saranno molto simili all'intervista iniziale.In altri casi, una seconda intervista potrebbe richiedere un'intera giornata e coinvolgere un tour in ufficio e un pasto.I candidati possono sempre chiedere un itinerario per essere preparati per una seconda intervista.