Cosa sono i dipendenti esenti?

I dipendenti esenti sono persone che non sono coperte da un'ora e le leggi salariali negli Stati Uniti che affrontano la retribuzione degli straordinari per le ore extra lavorate.Se questi dipendenti lavorano più di 40 ore in una settimana, non hanno diritto agli straordinari.Questo è un riconoscimento del fatto che spesso lavorano per lunghe settimane per completare le loro mansioni lavorative e entrano in consapevolezza delle loro professioni.Dover ridurre il lavoro per evitare di colpire i limiti degli straordinari potrebbe comportare un lavoro di scarsa qualità o pericolo per i clienti, in alcuni casi.

Tre classi separate di dipendenti rientrano nella voce dei dipendenti esenti.I professionisti sono persone che hanno ricevuto un'istruzione avanzata per offrire servizi professionali, come membri del clero, medici e architetti.Queste persone non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari quando il loro lavoro dura più di 40 ore in una settimana particolare, sebbene altre protezioni occupazionali si applicino ancora;I datori di lavoro non possono, ad esempio, rifiutare di pagarli per il loro lavoro.

Viene fatta un'esenzione esecutiva per le persone che supervisionano più dipendenti, hanno una capacità decisionale e sono fortemente coinvolti nella gestione di un'azienda.Alle persone come i supervisori del dipartimento e gli amministratori delegati rientrano in questa categoria.Una terza categoria, amministrativa, copre le persone che partecipano ad attività fondamentali per la gestione di un'azienda, fornendo supporto amministrativo di alto livello.Questi dipendenti potrebbero aver bisogno di superare le normali orari di lavoro per svolgere il proprio lavoro in alcuni casi.

In comune, i dipendenti esenti sono stipendiati per natura delle loro posizioni, portando al comune malinteso che i dipendenti stipendiati sono tutti esenti.Questo non è in realtà il caso;Se a un dipendente viene pagato uno stipendio, il datore di lavoro può ancora dover pagare gli straordinari per le ore lavorate in eccesso, a meno che i doveri di lavoro dei dipendenti non rientrassero in una delle categorie utilizzate per descrivere i dipendenti esenti.I dipendenti che non sono sicuri di come sono classificati possono chiedere assistenza al dipartimento delle risorse umane.

Alcune persone hanno criticato il sistema di esenzione, sostenendo che riduce i diritti e rende questi dipendenti vulnerabili allo sfruttamento.Molte industrie hanno l'aspettativa comune che le persone lavoreranno gli straordinari, per esempio, e le persone che si rifiutano di passare a ore extra senza ricevere retribuzioni per gli straordinari possono essere penalizzate non riuscendo a ricevere promozioni e altri benefici.I sostenitori ritengono che sarebbe impossibile per le aziende fornire prodotti e servizi necessari se dovessero fornire retribuzione degli straordinari a tutti i loro dipendenti attualmente esenti.