Quali sono i piani di benefici flessibili?

Piani di benefici flessibili sono offerti dalle società ai dipendenti e sono piani di benefici che consentono ai dipendenti di scegliere il miglior piano per se stessi tra una serie di opzioni diverse.Ciò può includere benefici come l'assicurazione sanitaria, dentale o visione;piani di investimento azionari;o conti di spesa flessibili che consentono a un dipendente di depositare dollari al lordo delle imposte al fine di pagare le spese mediche.Molte aziende offrono anche scelte di prestazioni flessibili anche per i piani pensionistici, per consentire alle persone di fare diverse scelte di pensionamento in base alla loro età e obiettivi per il futuro.

L'assicurazione sanitaria, dentale e visione sono alcune delle opzioni di benefici flessibili più comuni offertiai dipendenti di un'azienda.Questo può essere definito un piano di caffetteria, perché i dipendenti possono scegliere i benefici che desiderano;Ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero desiderare tutti e tre, mentre altri potrebbero scegliere di saltare la copertura dentale o della visione e pagare quelle spese di tasca.Potrebbero essere offerti anche diversi tipi di piani assicurativi, come quelli con franchigie più elevate e un pagamento mensile più piccolo o quelli che non richiedono agli assicurati di visitare i fornitori in rete.La quantità di scelta che può essere trovata su diversi piani assicurativi è spesso sbalorditiva, motivo per cui è importante comprendere appieno le scelte prima di crearne una.

Un altro tipo di piano di benefici flessibili spesso offerto ai dipendenti è un conto di risparmio flessibile (FSA) o conto di risparmio sanitario (HSA).Questi consentono alle persone di contribuire con le entrate al lordo delle imposte al conto e quindi prelevare i fondi necessari per pagare le spese qualificate, come le spese mediche.Questa è una buona scelta per le persone abbastanza sane e raramente vanno dal medico.Inoltre, aiuta a ridurre le imposte sul reddito pagate perché il denaro depositato nel conto rimane esente da imposte fintanto che viene utilizzato per le spese richieste.

I conti pensionistici possono essere offerti anche come parte di un pacchetto di prestazioni flessibili.Alcuni dipendenti potrebbero scegliere di acquistare stock options nell'azienda.Altri potrebbero scegliere di contribuire a un 401 (k) o altro tipo di account come un 403 (b) a seconda della natura della società;Spesso la società corrisponderà ai contributi dei dipendenti a un certo importo.La scelta dipende generalmente dalla quantità di tempo che l'individuo ha lasciato nella forza lavoro, nonché dal fatto che la società corrisponda o meno ai contributi, il che è un modo eccellente per aumentare i risparmi per la pensione, quando disponibile.