Cosa sono i dipendenti di Furlough?

La definizione di Furlough (pronunciata pelliccia-bassa) è un congedo forzato di assenza che di solito non è pagato.I dipendenti di Furlough sono quelli a cui è stato richiesto di prendersi del tempo libero con una quantità di tempo libero che viene detratto dal loro stipendio regolare.Numerose aziende e agenzie del governo stanno tagliando i costi attraverso questa azione, al fine di gestire budget ridotti o ridurre i profitti.

La decisione di creare dipendenti Furlough non è nuova.Nel corso degli anni, in particolare nelle industrie manifatturiere, i tempi snelli hanno spesso significato che i dipendenti hanno perso alcune ore.Questo di solito viene fatto su base settimanale, anziché per diverse settimane e mesi alla volta.I dipendenti di Furlough potrebbero perdere da quattro a otto ore settimanali, il che riduce la busta paga, ma l'importo in base al quale è ridotto potrebbe essere ancora sufficiente per vivere, anche se non sempre.Di solito, Furlough non significa perdere lo stato a tempo pieno o l'accesso ai benefici.

In genere le aziende fanno questo passo perché non vogliono sparare i lavoratori.Gli affari potrebbero riprendere e i licenziamenti possono influire negativamente sulle prestazioni dei lavoratori.Il pensiero comune è che è meglio per tutti stringere un po 'le cinture, piuttosto che perdere i dipendenti.La sincerità di questo gesto potrebbe essere persa quando anche i migliori membri dell'azienda non prendono una riduzione della retribuzione.Questo può costruire un risentimento significativo;Affinché un furlough sia efficace, dovrebbe colpire tutti.Tuttavia, a volte i lavoratori che effettuano pochissimi retribuzioni possono essere esenti da un furlough, che di solito non è accolto con amarezza dai dipendenti che fanno di più.

Una nuova tendenza sono i tipi di attività che hanno dipendenti Furlough.Nelle agenzie governative questo è diventato un modo accettabile per rispondere ai budget che sono stati tagliati.Ancora una volta, il preside è di solito lo stesso.I dipendenti possono prendere una mezza giornata a un giorno libero a settimana e essere pagati meno di quanto non facciano normalmente.Sia nel governo che nel settore, i dipendenti di Furlough potrebbero avere un tempo prestabilito in cui la loro retribuzione sarà ridotta, oppure potrebbero dover aspettare molto tempo prima che il congedo forzato delle assenze finisca.

Molti dipendenti potrebbero essere in grado di far fronte a unRiduzione della retribuzione, ma altri non possono.Ci sono alcune potenziali opzioni disponibili.Poiché il giorno del furlough cade spesso lo stesso giorno ogni settimana, un dipendente potrebbe prendere un lavoro per quel giorno o lavorare a tempo parziale in altri giorni della settimana per inventare contanti necessari.Inoltre, quando il reddito è molto basso, potrebbe essere possibile ottenere assistenza governativa per aiutare con un reddito ridotto.I dipendenti potrebbero anche cercare un nuovo lavoro se il furlough è di lunghezza indefinita.