Cosa sono le società di consulenza HR?
Le società di consulenza HR sono disponibili in tutto il mondo e sono progettate per soddisfare diverse esigenze uniche per i servizi di risorse umane.La consulenza sulle risorse umane (HR) è in genere divisa in quattro aree principali: implementazione del sistema, assunzione, valutazione dei processi aziendali e gestione delle compensioni.Le società di consulenza per le risorse umane sono in genere utilizzate da grandi organizzazioni che hanno un dipartimento di risorse umane dedicate.In generale, le aziende con meno di 250 dipendenti non hanno le dimensioni necessarie per richiedere i servizi di questo tipo di azienda.
L'obiettivo principale di tutte le società di consulenza delle risorse umane è di colmare un divario a breve termine nei servizi forniti dal dipartimento delle risorse umane interne dell'azienda.I consulenti sono in genere specialisti delle risorse umane certificate con esperienza in diversi aspetti di questa professione.Quando si seleziona qualsiasi società di consulenza, è una pratica standard richiedere i curriculum dei consulenti che verranno assegnati al progetto.Rivedi attentamente i curriculum per determinare il livello di istruzione e esperienza che ciascun membro del team possiede. L'implementazione del sistema è una grande parte del lavoro svolto dalle società di consulenza delle risorse umane.Esistono due tipi di sistemi utilizzati per le risorse umane: la pianificazione delle risorse aziendali (ERP) o il sistema di risorse/risorse umane.L'impianto ERP richiede un set di competenze specifico, tra cui competenze in configurazione, analisi del sistema, risorse umane e requisiti legali sui salari e capacità di programmazione.Un sistema di gestione stipendi autoctoni richiede anche una formazione sull'implementazione del sistema, ma manca della complessità di un'implementazione ERP. I servizi di reclutamento possono variare dalle esigenze del lavoro a breve termine ai comitati di ricerca esecutiva.La necessità generale soddisfatta da questo tipo di azienda è gestire il processo di pubblicazione e revisione delle applicazioni.In genere una società di reclutamento condurrà la revisione iniziale e l'intervista con potenziali candidati.Un breve elenco viene quindi presentato al cliente, che terrà interviste di secondo e terzo livello con il reclutatore.Dopo la selezione di un candidato di successo, la società di reclutamento riceve il pagamento per i servizi resi.
La valutazione dei processi aziendali è un'area in crescita delle imprese per le società di consulenza delle risorse umane.Al fine di fornire questo servizio, i consulenti devono avere un forte background educativo nelle risorse umane e avere familiarità con tutte le leggi sul lavoro locali, i requisiti di segnalazione e altre normative.L'esperienza nell'industria è anche necessaria per comprendere il divario tra soluzioni ideali e esigenze pratiche.
La gestione della compensazione è il processo di confronto del pacchetto di compensazione totale fornito da un'azienda con il settore, il settore e la posizione geografica.La gestione della remunerazione attiva è parte integrante della fidelizzazione e del reclutamento del personale.I costi nascosti con un elevato turnover del personale hanno un ampio impatto sulla produttività e sull'efficienza dell'azienda.