Cosa sono gli avvisi di licenziamento?

Quando un'azienda sta vivendo una riduzione temporanea o stagionale della produzione o del reddito, potrebbe essere necessario emettere avvisi di licenziamento ai dipendenti.Il contenuto preciso degli avvisi di licenziamento varierà in base alla società;Tuttavia, la maggior parte include la data in cui il licenziamento deve iniziare, il motivo del licenziamento e la data prevista in cui il dipendente può tornare al lavoro, se noto.In molte giurisdizioni, gli avvisi di licenziamento, spesso indicati come slip rosa, sono importanti per il lavoratore in quanto rende la domanda di benefici di disoccupazione molto più facili e veloci.

Molte aziende, in particolare nel settore delle costruzioni, sperimentano recessioni stagionali delle entrate come arisultato del clima.Naturalmente, quando un'azienda non ha contratti da adempiere, non ha bisogno di tanti lavoratori quanto quando le imprese sono in forte espansione.Quando un'azienda non ha l'attività per tenere occupati tutti i suoi lavoratori, potrebbe essere necessario distribuire avvisi di licenziamento stagionale.Molte compagnie di costruzioni depositano abitualmente i dipendenti durante i mesi invernali e li rialzano quando il tempo diventa più favorevole al lavoro.

Altre industrie possono anche incontrare recessioni di profitti o affrontare ostacoli economici che richiedono che tagli le dimensioni della sua forza lavoro.Di conseguenza, gli avvisi di licenziamento verranno consegnati ai dipendenti.Quali criteri utilizza un'azienda per determinare quali dipendenti saranno licenziati varieranno in base alla società.In alcuni casi, l'anzianità determinerà l'ordine in cui i dipendenti vengono licenziati quando è necessario un licenziamento.In altri casi, la società può determinare l'ordine in base al titolo e alle responsabilità del lavoro.

Quando un dipendente riceve un avviso di licenziamento, può indicare per quanto tempo il licenziamento durerà, ma, nella maggior parte dei casi, sarà un indefinitotempo di sosta.Alcuni dipendenti, ad esempio nelle industrie di costruzione, vengono regolarmente licenziati durante l'inverno e hanno una buona idea di quando verranno richiamati al lavoro.Altri licenziamenti, sebbene apparentemente un licenziamento temporaneo, sono in realtà permanenti.

Mentre un dipendente non vuole mai ricevere un avviso di licenziamento, ricevendo un avviso effettivo che il dipendente è stato licenziato, invece di essere licenziato, può essere utile se il dipendentesi applica per le prestazioni di disoccupazione.In molte giurisdizioni, i dipendenti che hanno perso il proprio lavoro per colpa sua possono essere ammissibili per le prestazioni di disoccupazione.Se il dipendente ha un avviso scritto che indica che il dipendente è stato licenziato, può accelerare la domanda in quanto è chiaro che il dipendente ha perso il proprio lavoro per colpa del proprio.