Cosa sono l'etica della leadership?

L'etica della leadership si riferisce a pratiche di gestione equa alimentate da forti principi.I leader etici fissano standard ragionevoli ma alti per i loro seguaci a cui aderiscono anche.Rappresentano i valori fondamentali di una compagnia e servono come modelli di ruolo per gli altri.La leadership non etica si verifica quando i manager agiscono per un senso personale della morale o su emozioni come gelosia o rabbia piuttosto che ciò che è meglio per l'azienda.Un leader etico non è perfetto, ma è orientato al team e abbraccia l'etica politica del luogo di lavoro equo.

Ad esempio, anche se l'etica personale dei manager, che può effettivamente avere un pregiudizio discriminatorio, differiscono dalle pratiche aziendali etiche, lui o leideve ancora operare in modo equo sul posto di lavoro.I valori che si basano sull'uguaglianza e sulla considerazione degli altri piuttosto che su pregiudizi che possono semplicemente mascherare come etica della leadership devono sempre dominare in ogni sito di lavoro.Discriminare un dipendente a causa del suo colore, genere, orientamento sessuale, età o altro fattore personale non è solo illegale, ma anche non etico.La coerenza è fondamentale, perché se alcuni dipendenti sono visti come autorizzati a cavarsela con un comportamento non etico, o il leader non agisce nel modo in cui si aspetta che tutti gli altri si comportano, il rispetto e lo scopo vengono spesso persi.Se il comportamento non etico è considerato accettabile, è probabile che la leadership etica non funzioni in quell'ambiente.

La guida per esempio è assolutamente necessaria per promuovere un ambiente di lavoro di squadra di etica.La leadership non etica può verificarsi quando i supervisori agiscono sull'emozione, piuttosto che pensare a situazioni in conformità con le politiche, i valori e gli obiettivi aziendali.L'etica della leadership, d'altra parte, lo stress che cerca di fare la cosa giusta in una determinata situazione, riconoscendo e imparando dagli errori passati.Un leader che ammette i suoi errori e impara da loro per evitare di ripetere questi errori può rendere un leader competente che è compassionevole ma coerente nella gestione dei problemi etici con i follower.

La revisione delle aspettative etiche alcune volte all'anno durante le riunioni è qualcosa che i leader possono fare per rafforzare l'importanza di mantenere i valori dell'azienda.I premi per il comportamento etico e la punizione per azioni non etiche possono avere un grande impatto sui dipendenti.Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda può consigliare ai manager di affrontare i problemi di etica della leadership.