Quali sono gli incentivi non finanziari?

Quando si cerca di attrarre dipendenti altamente qualificati, gli incentivi finanziari sono importanti e un aumento di retribuzione o un buon pacchetto di benefici è spesso ciò che porterà nuovi dipendenti a un'azienda.Mantenere quei dipendenti una volta che sono stati assunti, tuttavia, non è sempre semplicemente una questione di incentivi finanziari.Molte volte le persone rimarranno con un'azienda per gli incentivi non finanziari offerti.Questi possono includere la possibilità di partecipare a prendere decisioni importanti, opportunità di avanzamento e riconoscimento per un lavoro ben fatto.

È importante non confondere gli incentivi non finanziari con incentivi finanziari.Tutto ciò che costa al denaro dell'azienda, come stock options, sanitari o persino caffè gratuito, può essere considerato come un beneficio finanziario diretto o indiretto.Il dipendente non riceve il denaro, ma c'è qualche tipo di valore in contanti che può essere allegato a tali cose.Gli incentivi non finanziari non equivalgono a alcuna particolare quantità di denaro, ma questi possono essere altrettanto preziosi quando si tenta di conservare buoni lavoratori.

Consentire ai dipendenti di partecipare al processo decisionale può essere uno degli incentivi non finanziariè altamente motivante.La capacità di avere voce in capitolo in ciò che accade nell'azienda, in particolare in quanto colpisce i dipendenti che prendono parte alla decisione, può aiutare le persone a sentirsi rispettate e incluse e che l'azienda apprezza il loro contributo.Oppure sta facendo e lo apprezza.I bonus e gli aumenti sono certamente preziosi, ma non sempre pratici.Spesso, un'azienda non può fornire nient'altro che un certificato di apprezzamento, ma i dipendenti che sono così riconosciuti tendono a segnalare un livello più elevato di soddisfazione professionale di quelli che non ricevono nulla.Basta essere individuata per lode per un risultato è spesso un incentivo per i dipendenti a provare più duramente.

L'opportunità di avanzamento all'interno dell'azienda è tra i più apprezzati degli incentivi non finanziari.Con l'avanzamento può arrivare a retribuzioni e benefici aumentati oltre alla soddisfazione personale.Sapere che saranno in grado di salire all'interno dell'azienda è un potente motivatore per molti dipendenti.Altri tipi di incentivi non finanziari includono cose semplici come il titolo professionale del dipendente.Molte persone preferiscono avere titoli di lavoro che suonano più importanti, come l'ingegnere dei servizi igienico -sanitari piuttosto che l'uomo della spazzatura o il dirigente delle vendite anziché il venditore.