Cosa sono l'etica dell'ufficio?

L'etica dell'ufficio può fare riferimento a un insieme di codici e valori e regole che derivano da essi, che aiutano a determinare le giuste scelte e comportamenti nell'ambiente dell'ufficio.Questi possono essere diversi a seconda di ciascun ufficio e si basano maggiormente sui valori fondamentali che l'ufficio desidera esprimere e desidera che i dipendenti seguano.Numerose cose possono essere incluse nell'etica dell'ufficio o alcune aziende non eliminano chiaramente una politica etica.Quest'ultima posizione può occasionalmente portare a problemi e i dipendenti potrebbero dover prendere le proprie decisioni di fronte a dilemmi etici, poiché queste etiche non sono sempre in linea con la posizione morale personale.

La saggia azienda tende a stabilire valori che desidera dipendentiComprendi e segui, e per di più, possono stabilire regole, quindi è necessario un piccolo processo decisionale morale.Se un valore fondamentale è quello di assicurarsi che tutti i lavoratori si sentano a proprio agio sul posto di lavoro, ad esempio, una regola che potrebbe seguire non è sollecitare i prodotti esterni sul lavoro.Ciò potrebbe produrre disagio in alcuni dipendenti, facendoli sentire di non poter sfuggire a un ambiente di marketing mentre lavorano e la società può rispondere mettendo fuorilegge una pratica che andrebbe contro uno dei suoi valori fondamentali.

con lo stesso valore fondamentale, ufficioL'etica può dire alle persone come comportarsi l'un l'altro.Chiaramente, assicurarsi che le persone siano a proprio agio nel significare trattarsi a vicenda, non sollecitare gli altri per attività sessuale o collegamenti romantici, essere responsabili del lavoro in modo che non venga trasmessa agli altri e mantenga pulito il posto di lavoro.Molte regole possono essere generate dall'etica dell'ufficio di base, o alcune aziende si aspettano che i dipendenti deducano regole da ipotesi di base su come un'azienda definisce ciò che è buono o morale.

Esistono almeno alcune etiche dell'ufficio che si applicano a quasi tutti gli uffici, almenoin teoria.Di solito è considerato sbagliato fare cose come prendere le forniture di ufficio per uso domestico, esprimere maleducazione, al telefono o di persona, ai clienti e/o a comportarsi in qualsiasi modo che violi le leggi sull'occupazione regionale.Questi comportamenti possono portare a avvertimenti o spari, a seconda dell'abuso perpetuato.

Altre attività che sono, almeno, sopravvalutate includono l'uso del tempo di lavoro per condurre aziende personali, come e -mail di amici, contribuire a Facebook pagina o effettuare chiamate a lunga distanza alla famiglia.Alcuni uffici potrebbero consentire alcune di queste attività in una certa misura.Non tutti lo fanno tutti, e questi comportamenti potrebbero guadagnare notevoli rimproveri o eventuali interruzioni dell'occupazione.

Poiché l'etica dell'ufficio può essere pensata solo in forma di esempio, è utile per i dipendenti comprendere il codice etico di un'azienda e i valori fondamentali quando si ottiene per la prima volta unlavoro.Va notato che non tutti gli uffici aderiscono a un insieme definito di etica, e questo potrebbe essere abbastanza facile da dire nei primi giorni di lavoro.Il flagrante disprezzo dell'etica da parte dei dipendenti e dei supervisori suggerisce che il codice non funziona davvero e probabilmente potrebbe essere ignorato dal nuovo dipendente.D'altra parte, una persona che viola un codice non suggerisce un intero ufficio e non dovrebbe essere presa come esempio su come comportarsi sul posto di lavoro.