Cosa sono la politica dell'ufficio?

Nel termine Office Politics , la parola Politica ha una specifica mdash;sebbene interpretato in vari modi e mdash;Senso.Per alcuni, la politica dell'ufficio è semplicemente il gioco delle interrelazioni all'interno degli ambienti dell'ufficio.Proprio come nella società, le persone hanno bisogni, obiettivi e approcci diversi, quindi anche in un ufficio.Per altri, si riferisce specificamente al maneggevolezza del potere nell'ambiente dell'ufficio.Qualsiasi assegnazione di autorità, titolo o ruolo crea potere, quindi coloro che possiedono questa opinione probabilmente crederebbero che la politica dell'ufficio sia inevitabile, poiché gli uffici, per definizione, assegnano vari poteri a vari dipendenti.

Gli esperti differiscono sull'aspetto più fondamentale dell'ufficiopolitica.Alcuni mirano a rimuoverlo dal gioco, cercando di creare un ufficio in cui non esiste una "politica dell'ufficio".Altri esperti mdash;Coloro che credono che la politica, in qualunque definizione, facciano indissolubilmente parte della condizione umana e dell'ufficio mdash;esortare un approccio diverso.L'approccio raccomandato, tuttavia, può essere di giocare in modo equo, da un lato o vincere, dall'altro.Questi includono pettegolezzi per uffici, ipocrisia, rosiccio e ricerca di vantaggi a spese degli altri.Definito in questo modo, è chiaro perché l'obiettivo sarebbe quello di eliminare la politica dell'ufficio.Un altro modo per guardare un ufficio con questi temi non è così che "ha" la politica dell'ufficio mdash;A differenza di altri che non fanno mdash;Ma come ufficio con una cultura negativa sul posto di lavoro.

Gli esperti che non condannano la politica di ufficio fuori mano possono sottolineare che in politica al di fuori dell'ufficio e anche all'interno delle persone possono essere diplomatiche, oneste, amichevoli senza esseresubordinato e leale, nonché interesse egoistico.Quando l'interesse personale dei dipendenti e l'interesse di un datore di lavoro coincidono e le politiche aziendali sono costruite per riconoscerlo, e quando la cultura aziendale è positiva, le persone hanno meno probabilità di sentire che tutti fanno il meglio e ricevano credito per farlo sia un problema.Un'azienda in cui l'atmosfera è competitiva per l'esclusione della concezione della forza lavoro come una squadra o in cui il bene dei dipendenti deve essere subordinato o ignorato per il bene della società da realizzare ha maggiori probabilità di avere una cultura negativae un concetto negativo di politica dell'ufficio.