Cosa sono gli strumenti di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni sono risorse utilizzate dal personale delle risorse e della gestione umana per valutare e sperare di migliorare le prestazioni dei dipendenti sul posto di lavoro.L'idea con questo tipo di strumento è quella di valutare accuratamente le competenze e i talenti di ciascun dipendente in relazione ai compiti associati alla posizione attualmente ricoperta da quel dipendente.Al successo, le valutazioni delle prestazioni forniscono una chiara comprensione delle aree in cui il dipendente eccelle e aree in cui la formazione o l'istruzione aggiuntiva aumenterebbero la capacità del dipendente di gestire i compiti associati al proprio lavoro.

Esistono diversi strumenti di gestione delle prestazioni comuni che possono essere utilizzati in qualsiasi ambiente.Uno degli strumenti di base per questo tipo di processo è la creazione di una serie in corso di sistemi di revisione che consentono sia il dipendente che il manager o il contatto delle risorse umane per valutare le prestazioni correnti sul posto di lavoro.Le valutazioni delle prestazioni richiedono che entrambe le parti rivedano le prestazioni lavorative e si impegnino in un dialogo sul livello di prestazione percepito del dipendente in relazione agli standard aziendali e sollecitano anche input da parte del dipendente sulla sua percezione delle prestazioni, il supporto della società in terminidi consentire al dipendente di svolgere compiti assegnati e qualsiasi idea che il dipendente possa avere per aumentare la propria competenza sul posto di lavoro.

È importante notare che i sistemi di auto-revisione sono una parte importante di questo processo di valutazione delle prestazioni.Ciò significa che mentre il manager o il contatto delle risorse umane hanno la responsabilità di condividere con il dipendente come l'azienda vede i livelli di prestazioni attuali, il processo richiede anche che il dipendente condividi anche idee su come migliorare le condizioni di lavoro e quindi consentire di aumentare le prestazioni.I miglioramenti possono includere modifiche fisiche all'impostazione del lavoro stesso o includere l'organizzazione di opportunità di formazione continua rilevanti per i doveri assegnati del dipendente.Utilizzando strumenti di gestione delle prestazioni come datore di lavoro e auto-revisioni, programmi di formazione in corso e correttive e strumenti simili possono spesso produrre risultati eccellenti a beneficio sia del dipendente che del datore di lavoro a lungo termine.

Utilizzato per il miglior effetto, strumenti di gestione delle prestazioniPuò essere un mezzo per recuperare un dipendente che mostra potenziale ma che attualmente non si comporta agli standard minimi dell'azienda.Gli strumenti possono anche aprire la strada ai dipendenti di sentire una maggiore motivazione per eccellere sul posto di lavoro, sfruttando qualsiasi supporto che il datore di lavoro offre per raggiungere questo obiettivo.Se gli strumenti di gestione delle prestazioni fossero utilizzati in modo meno che produttivo, il risultato finale è spesso un dipendente che si sente scoraggiato e alla fine lascia l'azienda, volontariamente che mediante risoluzione.