Quali sono i benefici dei dipendenti richiesti?

Le prestazioni dei dipendenti si riferiscono ai tipi di remunerazioni che i dipendenti ottengono in virtù del loro lavoro.Mentre l'ambito esatto di tali benefici varia in base alle politiche dei diversi datori di lavoro, alcuni sono legalmente richiesti benefici per i dipendenti.La disposizione della legge può variare leggermente in base al paese in questione;Tuttavia, nella maggior parte dei paesi, sono richiesti alcuni benefici di base dei dipendenti ai sensi delle disposizioni del lavoro applicabile e delle leggi correlate.Ad esempio, negli Stati Uniti, le prestazioni dei dipendenti richieste includono meriti come indennizzo dei lavoratori, congedo familiare e medico, previdenza sociale e assicurazione di disoccupazione.Un'altra inclusione nei benefici legalmente richiesti dai dipendenti è il consolidato Act di riconciliazione del bilancio omnibus del 1985 (COBRA).

La maggior parte dei datori di lavoro ha la propria combinazione di benefici per i dipendenti che includeranno tutti i benefici legalmente richiesti dai dipendenti, nonché alcuni opzionali che aggiungeranno all'annuncio.Tali vantaggi sono una parte cruciale delle strategie di business, poiché il giusto mix di benefici per i dipendenti garantirà che un'azienda sia in grado di attrarre e trattenere i dipendenti giusti con capitale umano desiderabile.I datori di lavoro sono legalmente incaricati di dare ai propri dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito se ne hanno bisogno per prendersi cura di pressanti problemi personali che possono includere cattive salute o prendersi cura delle emergenze familiari.Ciò vale solo per quei datori di lavoro che hanno almeno 50 persone nella loro azienda e serve come una sorta di garanzia che tali dipendenti non si troveranno senza lavoro se non devono prendersi del tempo libero per prendersi cura di problemi personali elencati.

Un'altra inclusione nei benefici legalmente richiesti dai dipendenti sono i benefici CoBRA, qualcosa che è stato creato con l'obiettivo di garantire che le qualifiche dei dipendenti precedenti e le loro persone a carico continueranno a ricevere un'assicurazione sanitaria scontata anche se non lavorano più per quella società.Una delle parti più familiari dei benefici legalmente richiesti è il compenso dei lavoratori, un beneficio che mira a provvedere ai lavoratori che potrebbero essere stati feriti sul posto di lavoro.La necessità di questo particolare beneficio per i dipendenti richiesto è pertinente quando viene preso in considerazione che i lavoratori che si ammalano o feriti a seguito di attività o condizioni legate al lavoro possano subire un degrado fisico o mentale che potrebbero rendere difficile per loro continuare a lavorarein qualsiasi capacità significativa.