Quali sono i requisiti salariali?

Se hai mai richiesto un lavoro, ti è stato probabilmente chiesto di dichiarare i requisiti di stipendio.Questo è essenzialmente la quantità di denaro in cui lavorerai in un determinato lavoro.La maggior parte degli esperti suggerirebbe di non elencare sicuramente l'importo più basso, poiché questa è la tariffa a cui probabilmente verrai assunto.Invece, è molto meglio lasciare che un'azienda apra i negoziati di stipendio con te dopo essere stato assunto.Quando sono richiesti i requisiti di stipendio, la risposta standard dovrebbe essere "negoziabile" piuttosto che un numero specifico.

Se devi assolutamente indicare i requisiti di stipendio, dovresti quasi sempre raccomandare un importo superiore a quello per cui saresti ragionevolmente disposto a lavorare.Il processo finale di assunzione dovrebbe includere una discussione sullo stipendio.Controlla le tariffe del settore per il tuo campo e il livello di esperienza e elenca i requisiti di stipendio in fase di fascia alta, quando assolutamente necessario.Naturalmente, se sei alla disperata ricerca di lavoro, potresti essere disposto a prendere uno stipendio inferiore per ottenere un lavoro, ma dovresti iniziare chiedendo in alto e quindi accettare di prendere di meno.D'altra parte, non dichiarare requisiti salariali irragionevolmente elevati, poiché una società potrebbe licenziarti come troppo costosa.

Molte persone non si rendono conto che i requisiti di stipendio riguardano la negoziazione, in molti casi.Quando ti viene offerto un lavoro, a meno che il lavoro non abbia già dichiarato la tua retribuzione, lascia che il datore di lavoro inizi offrendo uno stipendio.Se è meno di quanto desideri, esprimerlo in modo gentile e non difensivo.Una dichiarazione come "Sono deluso e penso davvero che X importo sia un tasso più appropriato per la mia esperienza e abilità", è un modo per iniziare la negoziazione degli stipendi.

I datori di lavoro possono contare sulla disperazione quando si tenta di assumerti, ma potresti non essere alla disperata ricerca di un lavoro.Quando discuti lo stipendio, non vuoi trasmettere disperazione, ma invece ringraziamenti abbondanti per un'offerta di lavoro.Quindi, essendo stato "assunto ufficiosamente", iniziare a chiedere un tasso di retribuzione al di sopra di ciò che desideri e, se è ragionevole, aspettati che i datori di lavoro ti incontrassero a metà strada.Può aiutare a sapere se esiste un limite di stipendio per il tuo lavoro, poiché ciò potrebbe aiutare la tua decisione se vale la pena prendere un lavoro.

Assumere dovrebbe essere sempre il primo obiettivo, con i requisiti di stipendio discussi come ultimo passo.Una volta che un'azienda dice "Ti vogliamo", ti è stato dato uno strumento di contrattazione.Ciò che resta da discutere è quanto un'azienda è disposta a pagare per prenderti.Inoltre, se non sei disperato, puoi ricordare a te stesso che può richiedere un giorno o due per finalizzare lo stipendio.La persona che trasmette che sei stato assunto potrebbe non essere autorizzata ad aumentare gli importi salariali.Va bene aspettare, quando è possibile, avere il tuo suggerimento di uno stipendio più elevato discusso con le persone che prendono decisioni sugli stipendi.Nella maggior parte dei casi, le aziende emetteranno un contro-offerte, dopo aver dichiarato la tua incapacità di prendere un lavoro al ritmo che la società suggerisce per la prima volta.

Ci sono alcune circostanze in cui un'azienda offrirà solo uno stipendio non negoziabile.In questi casi, potresti voler chiedere quanto presto sarebbe stato preso in considerazione per un aumento e quali sono gli standard dell'azienda nel dare rilanci.Se hai davvero bisogno di un lavoro immediatamente, potrebbe essere meglio prendere lo stipendio offerto piuttosto che resistere di più, dal momento che è probabile che non ti venga offerto di più.