Quali sono i vantaggi della condivisione del lavoro?
La condivisione del lavoro è tradizionalmente un metodo per dividere il lavoro tra due o più individui.Ciò consente loro, insieme, di fare il lavoro di una persona.Questo accordo viene spesso utilizzato quando un lavoratore ha impegni a casa che rendono difficile per lui o lei lavorare a un programma completo.La condivisione del lavoro può anche essere utilizzata quando un'azienda deve ridurre le spese.La condivisione del lavoro tagli le ore in cui un lavoratore viene pagato.Questo accordo è diverso dalle tradizionali accordi di condivisione del lavoro, ma ha i suoi benefici.
Uno dei maggiori benefici della condivisione del lavoro tradizionale è che entrambi i lavoratori coinvolti possono mantenere il proprio lavoro e continuare a guadagnare entrate, nonostante la necessità di lavorare con meno ore.Questo è comunemente il caso di nuovi genitori che hanno bisogno di tempo extra a casa per prendersi cura del proprio bambino senza rinunciare a tutte le loro entrate.Man mano che il bambino invecchia, o man mano che le richieste al momento dei lavoratori diminuiscono, il lavoratore può scegliere di riprendere le normali ore di lavoro.
La condivisione del lavoro è molto più semplice che lasciare la forza lavoro per diversi mesi a pochi anni e quindi doverTrova un nuovo lavoro quando è pronto per un programma di lavoro a tempo pieno.I lavoratori possono riprendere la loro carriera senza rimanere indietro.
Ci sono benefici anche per i datori di lavoro.Possono conservare i dipendenti addestrati, eliminando la necessità di assumere e formare sostituti per i lavoratori che hanno bisogno di lavorare meno ore.Essendo flessibili con la condivisione del lavoro, i dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere fedeli all'azienda, lavorando lì per un periodo di tempo più lungo.Ciò avvantaggia anche i datori di lavoro, consentendo loro di mantenere un dipendente altamente qualificato e leale.
La condivisione del lavoro può anche fornire un modo per un'azienda di ridurre i costi senza licenziare alcun dipendente.I vantaggi di questo programma sono che i lavoratori non perdono il lavoro e la società non perde una forza lavoro qualificata a causa di difficoltà finanziarie temporanee.In alcuni stati, la retribuzione della disoccupazione può anche essere organizzata per coprire gran parte della retribuzione che i lavoratori perderanno.Alcune aziende continueranno persino a pagare le prestazioni mediche per i lavoratori, il che è un altro vantaggio del programma.
I vantaggi di questo programma di condivisione del lavoro sono sostanziali.Invece di perdere tutte le loro retribuzioni e benefici, compresa l'assicurazione sanitaria, ai lavoratori viene invece offerto un programma limitato, lavorando dal 20 al 40 % in meno di ore.Sebbene i lavoratori guadagneranno meno soldi, anche negli stati che offrono una percentuale di retribuzione della disoccupazione, la maggior parte dei lavoratori farà comunque abbastanza denaro per sostenere le loro famiglie.Anche i benefici per lo stato, anche se pagando benefici parziali, sono considerevoli.A differenza del pagamento della disoccupazione completa se i lavoratori vengono licenziati, lo stato paga solo una percentuale della retribuzione originale dei lavoratori, risparmiando potenzialmente milioni di dollari in momenti di declino e guarigione economici.